费解：从企业的角度来说，企业为什么招收实习生？

[killpanda]

求各位大大给个解答。
招收实习生和员工员工的标准有哪些不同吗？

[TONYHEAD]

比较便宜。（按天算的）
可塑性比较强。（没在其他公司待过，少一些其他公司的印记；刚出校园也能保持较好的学习状态）
比较听话。（厄……）

[qq286735628]

廉价劳动力，说不定一个不小心还捡到宝~

[sivacohan]

我觉得，为由源头活水来。
不培养新人。那编码的人就只能越来越少。
所以虽然培养一个人成本非常高。
但是大家还都达成了默契。
新人，还是要培养的。

[Whyya]

就是便宜，工资按天结算，无需交纳任何保险，比力工价格还便宜。有些公司甚至不发工资。

这样的廉价劳动力干嘛不招，招了果断压榨到死啊。

[jjgod]

我们这里招实习主要是:

1. 给他们提供一个做论文的平台；
2. 发展可以招收的潜在的员工，也就是看看这个学生的潜力；
3. 做一些和目前项目无关的比较独立的研究性任务。

至于便宜倒真是不便宜，和国内情况不大一样。

[JAS0N]

你说美国政府为什么资助NASA

[plprapper]

经过实习留下的 忠诚度 会高吧 而且降低了招聘的风险

[killpanda]

@TONYHEAD
@qq286735628
@sivacohan
@Whyya
@jjgod
@JAS0N
@plprapper

感谢大伙～那请问企业招实习生的时候心态是怎样的？ 是喜欢马上上手干活的还是喜欢有潜力的（当然两者可以同时有）？

[21grams]

人才储备

[K]

对很多大公司而言，招实习生还有公关效果。
几百上千个实习生待了一个暑假之后回学校，各个都是对外宣讲的窗口。
可以对九十月份的校招起到促进作用。

[shanks]

猜测：
廉价劳动力
潜在员工
培养口碑

[Js]

廉价劳动力 + 炒作企业口碑

另外, 有些地方,企业吸收应届(实习)生满一定数量按人头有地区财政返款补贴

[linlis]

你看足球么，这就跟足球队的梯队培养是一回事，任何一支球队都需要替补球员，预备队队员以及青训队员这样的梯队配置。

因为人，永远是流动的，所以人才是要储备的。

[cabbala]

我们公司和有些公司不一样，只要你在实习期间内没有犯错误，一般来说就能转正。

所以实习期相当于公司用廉价的工资培养员工，大大降低了员工的培养成本。一转正，甚至不到转正就能马上融入团队。

至于那些实习了却没来的同学，基本是人往高处走，找到更好更合心意的工作了。

[chuangbo]

挖宝

[zealot]

招聘途径中，实习生机制不一定是最好的，但肯定是相对较好的一个
1) 实习期间更多的机会去考察
2) 招聘成本低，这个成本不是指工资，而是招聘过程的人力、资金，因招聘失误带来的附带损失
3) 公司在实习生中口碑较好的话，可以间接招聘到对应实验室靠谱的其他同学

[dowei]

培养梯队，总要有替补。

[dowei]

看到有人说便宜，实习生其实还真不便宜，虽然给的钱少但是干的活更少，甚至还得搭上培训，效益是负的，仅从表面上算招实习生大部分是得不偿失（少数企业可能有劳动密集型的活）。

但是跟足球队一样，总得有替补，总得挖掘新人，这是企业必须承担的成本。跟足球队不同的是，这里没有转会费，所以很多小企业不愿意承担这成本。

[goophy]

人才储备 +1