碰上死压工期的经理／老板，你们会怎么做

[jeff233]

刚来新公司一个月，接手的项目写的烂的一批，短时间内要我这样那样，两个礼拜的活，硬是给你压到一个礼拜，搞得现在经常加班，回家还要远程加班加点的搞，加班又没啥补贴，累～

[StephenDev]

v2 经典回复楼下来一个 ：doge

[wyntalgeer]

不走留着过年？

[3a3Mp112]

没加班费的话，离职是合理的。

[abcbuzhiming]

你们为啥进公司之前不打听一下这个公司的工作状态？

[zjh1025]

一开始就要拒绝，有一就有二，doge 哈哈

[twistedmeadows]

@abcbuzhiming 这方面被公司忽悠简直太正常了。我面试的时候问加班情况也是说几乎不加班。现在 tm 成天加班，会上点名喊加班。

[imwalson]

前一阵子老板死压工期，连续高强度加班，反而对甲方各种讨好，有求必应，我表示“这活我干不了，你换人吧”。结果你猜怎么着？不但不敢让我加班了，工期也跟甲方签补充合同往后延了。话又说回来，我敢跟他讨价还价的底气是我在项目中有不可替代的重要性，哪花双倍工资再招一个人，没有一个月也接手不了。

[jzq526]

如果是骨干级别的，可以明着拒绝，也可以加几天班之后请两天病假；如果是随时可以替换的，加班去！

[jeff233]

签的三年，试用期三个月，看来我得去申请提前转正了😑

[linescape]

不应该是报公司名+离职吗、

[lovelife1cm]

三无，留着过年？

[jeff233]

@jzq526 初生项目 项目启动三个月，听说／看代码 在我前面有三个人接手过了，Android 端都是独立开发 一个月走一人 我会不会是第四人 ，🤣😂

[clifftts]

跑路要趁早

[guoyuchuan]

溜溜球

[sagaxu]

长期自营项目，代码越烂，你的发挥空间越大，你有持续优化系统的机会，成为这个项目的专家指日可待。

大量同类外包项目，你可以尝试做一个自动生成项目的项目，提升项目组效率的同时，你的回报也不会少。

零碎外包项目或者短期项目，你将疲于奔命，毫无乐趣，并且没有技术成长空间。如果你喜欢，可以往跟客户扯皮方向发展。

[janus77]

曝光一下吧

[woodface2233]

走了，不然留着过年么

[cncqw]

不走留着过中秋节？

[abcbuzhiming]

@twistedmeadows 我面试的时候，如果对面这么说话，我就直接了当的说，我能和你们员工聊一聊吗，然后当着 HR 的面和他们在职员工问加班强度。直接就能问出来，然后得到确切结果的时候，就直接和 hr 说，强度太高做不了，您另请高明。这时要么对面挽留你（挽留你的话之后它们绝对没胆子逼你加班），不挽留你也不需要留在这里

[initsa]

我们差不多吧，进来的时候说的挺好，什么都有，几个月后发现加班没玩没了，有点失望吧