关于考勤扣钱问题

[a87586179]

事情是这样的，之前公司说 9 点上班，但是没有提到考勤扣钱的事，然后从上一年 12 月到今年 6 月都很忙，一直加班，所以早上晚点来，大概 9 点 10-20 分左右，都一直没有扣钱，所以就以为没事，直到这个月出了 7 月份的工资（我们次月 2 号才出上个月的工资），才发现被扣了 900 多的考勤钱。 找人事说是因为最近没有加班所以算迟到，因为每天都迟到所以扣那么多，然而最严重的问题是，什么都不知道的我 8 月份也是正常的 9 点 10 分左右到，意思是 10 月份出的还得扣上差不多 1000 块，这样的话，公司做法是否欠妥，在员工未知情的情况下扣考勤，但是又考虑到的确是迟到了，所以现在有点理亏，V 友们怎么看

[NotNil1]

为什么迟到一点，就是因为反正下班了也不能按时走，那早上不晚点来不是很亏的吗。

[tees]

不是最晚 15 号发工资么

[leeg810312]

@Vhc001
@Light3
@a87586179
加班费是劳动法规定，但迟到扣钱不是什么天经地义的，必须写在公司管理制度里明文规定，合同里一般只会写固定时间工作制、不定时间工作制等，不会具体到几点上班，是否违反规定不是哪个老板总裁经理随口说了算的，如果没有书面规定（邮件或纸质等）或事先全体口头告知，可以在离职后向劳动仲裁机构申请仲裁，这是有案例可参照的

[dko]

很简单，迟到扣钱的话，加班给加班费
其他的没话说

[abeholder]

遇到过那种加班到 12 点半，回去洗漱完都 2 点了，8 点半还得照常准时打卡的那种公司。

[a87586179]

@tees 变相压一个月工资

[zuijinbuzai]

赶项目, 周六加班, 晚上加班到 10 点, 因为那个月摩拜解锁老是出问题, 迟到了几次十分钟, 扣了一天工资. 确实是自己违反了规定...虽然有怨言, 但确实自己理亏, 违反了规定. 自己涨个心眼呗, 早起几分钟.

还有个月, 那个月下雨次数多迟到几次, 也扣了一天, 以后遇到这种, 请半天年假就好了.

[acrisliu]

迟到一分钟扣 20，加班四小时给 15 块钱餐补的路过。

[kulove]

这边也是，开始迟到几分钟是不会扣钱的，所以下班也不是那么着急。
自从迟到要扣钱之后都是到点就走的。

[kulove]

既然公司按规定办事，那你也按规定到点走呗。

[AckywOw]

公司是弱势群体，你能咋地，要么准时要么滚

[jason19659]

加班发加班费了吗？抵不上吗

[hpeng]

看公司制度咯，写明白的就自己理亏，认，写一套做一套的，就找下家咯

[a87586179]

@kulove 主要是先斩后奏额，过了两个月才知道=-=，如果扣钱的话我肯定不迟到

[MarcoM]

那别加班了 我现在就不加班。 不然我是不是要根据劳动合同和它算加班费

[wangchonglie]

我觉得人事有点问题,既然那么多人那么多次这样的迟到,也没有提醒一下,然后就直接扣钱了。

[coderluan]

我认为迟到罚款和加班没钱得分可看。
加班没钱这个肯定违法，但是没加班费这个是你早就知道的，你也知道加班肯定比不加班多挣的多，所以这事也就是两个选择，一是一开始就不去，二是去了就别拿这个说事（强度太大的另算），否则就是“钓鱼执法”。总不能我有什么问题你都不能说，否则我就举报你加班不给钱吧。
迟到罚款这个不违法，但是有两个前提，一是等价交换，迟到时间换算工时是多少最多扣多少，不是想怎么规定都行，楼主自己算算这个。二是有告知义务，员工手册得写或者第一次迟到了就通知你，不能说给你攒着然后一起算，也就是还是不能”钓鱼执法“。你们公司的主要毛病就在这上面。
“钓鱼执法”有时候可能合法，但是肯定是不好的，无论公司还是人。

[hnbcinfo]

如果公司制度没有提前说明，公司这么做有点过分，不过，楼主迟到也算是自身问题。一般如果公司制度有变动都会提前通知。
也可能楼主公司制度一直都是有指明迟到扣钱，不过出于仁义，领导一直未真正执行。后来发现大家都不按点上班了，才开始执行。这样的话，只能怪楼主自己了。

建议楼主以后不要迟到了，加班晚也不是迟到的理由，毕竟不是弹性工作制度。另外，我个人比较喜欢按点上下班，特别不喜欢所谓的弹性工作制度。

[Devilker]

其实，按合同来说，不管你加不加班，都要准时到单位。

[Devilker]

加班 晚到 不扣钱是情分
不加班 晚到 扣钱是本分