表决通过了，对大部分人是真减税吧

[happyeveryday]

不瞎说，以下全部转自“上海发布”

1.假设 A 公司甲员工每月扣除“五险一金”等费用（不含专项附加扣除）后的工资收入为 5000 元，按改革前的税法规定，他的应纳税所得额为 1500 元，适用 3%的税率，每月需缴纳 45 元个税。改革后，甲员工不需要缴纳个税，个税负担降为零。

2.假设 A 公司乙员工每月扣除“五险一金”等费用（不含专项附加扣除）后工资收入 1 万元，改革前他的应纳税所得额为 6500 元，适用 20%的税率，再减去速算扣除数 555 元，每月缴纳的个税为 745 元。改革后，他的应纳税所得额是 5000 元 /月，每月仅需缴纳 290 元，减税 455 元。未来如增加专项附加扣除后，税负下降将更明显。

3.按上述方法计算，如果每月扣除“五险一金”等费用（不含专项附加扣除）后月工资收入 2 万元，改革前的每月需交个税 3120 元，改革后应纳税所得额是 15000。每月个税 1590 元，个税负担明显减轻，可支配收入相应增加。

[f2f2f]

我朝的政策永远会对两类人利好：社会底层和社会顶层
永远不会利好的：中产阶级

[ebingtel]

@f2f2f 小日子过着 不敢反抗

[429602019]

然而奖金纳税优惠没有了，所以反而交税更多了。

[happyeveryday]

加粗一条 “未来如增加专项附加扣除后，税负下降将更明显。”

不过这样一来不知年终奖分摊 12 个月的优惠还有没有....

[yidinghe]

肯定在什么地方收税增加了。等着看硬币的另一面。

[happyeveryday]

@429602019 虽然我也在疑惑，但是原先分摊 12 个月的优惠就是另外文件出的，我还特地查过。并不是随着个税文件出的。

[xenme]

@429602019 这部分目前没有看到变化。

其他基数提高和低税率部分级距增大，确实能少交税。

[sagaxu]

@happyeveryday 年终奖分摊的优惠，从未享受过，公司不给操作

[zhangjn]

@yidinghe 但是五险一金还有奖金方面更严格了，总的税费还增加了，一些公开的报告就知道。
PS: 五险一金这个事，我入职谈薪水的时候倾向于多拿现金，对其它的没要求，现在公司要和我重新谈薪水，就是这个问题

[YvesX]

正规大公司是减了，很多程序员应该属于受益群体。
但你要知道中小企业以往是怎样操作的话，会发现他们的负担上升了。

不需要去思考这种影响如何传导到每个人身上，税收总体增加，当然会使得每个人都多少要多掏点钱。无非是一部分人确实减税了，这种影响轻微削减了受益程度，而另一部分人割了又割。

[429602019]

@happyeveryday @xenme 之前年终奖计税是按优惠税率计算的，但是现在变成了全年综合所得，之后再来计算。感觉是这里变化了。

[lcdtyph]

怎么可能结果会是减税…
社保的窟窿堵上了吗，各种建设的钱够吗，这个关头还能减税？

[falcon05]

增加了几个其他专项附加的扣除，社保公积金比例上调了，到手有没有以前多还不一定呢

[surfire91]

第 3 点是不是算错了，“改革后应纳税所得额是 15000 ”，这里应该是 18500 吧？

[feng1234]

对大部分人来说，公司都是按照最低社保基数来缴纳的，明年开始全部按照全额缴纳，所以社保支出新增的那部分是个税减少的好几倍，不划算。社保缴纳的多少是 30 年后才能摸得到，谁知道能不能全额拿到

[zgray]

@YvesX @zhangjn 正如你们说的，小公司的这批人就呵呵了，大公司的人利益受损并不厉害甚至还是获益方。

[sagaxu]

@feng1234 大部分人按最低交这个数据哪里来的？我认识的大部分都全额交。

[happyeveryday]

@surfire91 扣掉五险一金后是 2w，起征点 5000，相减后的应纳税所得额是 15000 呀

[xenme]

@429602019 之前也是按年计算啊。只是平摊到每月而已。
年终奖的部分既然改革没有特别提到，那就是没变化。

不过我这没有年终奖的瞎操啥心，反正对我肯定是减了。

[murmur]

个税是小头
五险才是大头