外包无人权？

[ArthurKing]

主题: XXX 事业部关于外包人员办理离场手续具体规定的通知

各位好！
近期出现外包人员提出离场申请后 1-2 周就离场的情况，造成因交接人员未到位导致项目进度严重受影响。 XXX 事业部现对外包人员办理离场手续做出以下规定：
1.外包人员申请离场，需提前 2 个月填写《预离场申请表》，预离场日期按提出申请日期开始算，必须有项目经理-二级部门经理-部门主任逐级签字确认，签字完成后申请表由本人保存，正式离场时出具该申请表；
2.预离场日期满 2 个月，外包人员凭借部门领导确认签字的《预离场申请表》，填写《外包人员离场申请表》办理离场手续。手续办完后，将《预离场申请表》及《外包人员离场申请表》一起交 XXX 事业部管理员存档；
3.离场人员如正式离场时间与预离场申请时间不足 2 个月，按差异天数扣除相应人天；
4.离场人员在预离场提出后，如出现工作懈怠、不服从项目经理安排等情况影响项目进度的，由项目经理评估影响工作量天数，扣除相应人天；
5.如离场人员所在单位能及时安排满足要求的交接人员，按要求完成工作交接，由项目经理-二级部门经理-部门主任签字确认后，可提前办理离场手续，不扣除人天；

     附件为《预离场申请表》，即日起凡提离场申请的人员严格按通知要求执行，请各单位传达到位，谢谢！

[beyondorient]

早已不是新闻了。

[jasonding]

同情 ing

[nantmpeter]

不接就好了，要出这种规定肯定要重新签合同，哪个外包公司愿意接让他们接去好了

[AltairT]

所以大家才说能不去外包就不要去外包啊

[ArthurKing]

@beyondorient #1
@jasonding #2
@nantmpeter #3 上个月 16 号提的离职，现在还在项目经理审核阶段，看样是被软处理了。堂堂一个国有企业，今天又出了这样的规定，真是视劳动法于无物。（离职的原因是迟到 10 分钟，或者忘打卡扣半天工资）

[hellojinjie]

那一进场就写预离场申请表不就好了，又没说申请表的有效期。

[ArthurKing]

@hellojinjie #6 预离场日期按提出申请日期开始算，必须有项目经理-二级部门经理-部门主任逐级签字确认，签字完成后申请表由本人保存，正式离场时出具该申请表；

[torment5524]

我有个问题，你如果离职的话，不是跟你自己公司离职吗？还需要走甲方流程？
还是说你属于国企外聘的外包人员？

[rocksolid]

如离场人员所在单位能及时安排满足要求的交接人员，按要求完成工作交接，由项目经理-二级部门经理-部门主任签字确认后，可提前办理离场手续，不扣除人天

我觉得是你们自己外包的问题,没有及时安排交接

[zjb861107]

我觉得有规定比没规定强，，，

[zjsxwc]

还行吧，这样甩锅方便

[ArthurKing]

@torment5524 #8 甲方要给外包公司结算，不走手续的话，结算的时候会克扣

@rocksolid #9 然而大部分情况是，在小地方很难在短时间内招到人，即使在北上广，从招聘，面试到入职怎么也得一个月吧

[jy02534655]

真要离职按劳动法走吧

[ArthurKing]

@jy02534655 #13 已经做好了硬刚的准备了

[rocksolid]

@ArthurKing 我觉得理论上外包公司应该有一定的人员资源的,否则几个月找不到人项目就不做了么,楼主这种应该也是不小的项目了,其他地方抽个人过来有什么难的,说到底就是外包公司解决不力,那怎么办甲方不能得罪,拖着楼主

[ArthurKing]

@rocksolid #15 现在项目名义上加上我一共三个人，前段时间被抽调走了两个，后来还回来一个。还回来还不是指定的跟我交接工作的人。这边的情况就是项目多人少，基本上离职就得靠招聘来填坑。周一的时候看了下公司群，一天入职了 28 个人，一个都没分到我们项目组

[calming]

所以为什么要去外包公司

[rocksolid]

@ArthurKing 所以这事情你应该盯着自己公司,甲方的条款对你没有任何约束力,你本身和甲方也没有任何关系,
你当时离职书面知会自己公司和甲方并且要求公司提供人员交接了么 如果做过了没任何道理留你

[sumu]

如果毕业院校比较一般，可以选择大公司的外包，努力表现然后跳槽到对应的公司。有认识的内部人士又是熟练工，成功率还是蛮不错的。但如果专心做外包，那真心是错误的职业发展道路

[rocksolid]

甲方的文件明显是为了防止""前段时间被抽调走了两个""这种事情发生的,不可能用在离职人员身上