外包无人权？

[ArthurKing]

主题: XXX 事业部关于外包人员办理离场手续具体规定的通知

各位好！
近期出现外包人员提出离场申请后 1-2 周就离场的情况，造成因交接人员未到位导致项目进度严重受影响。 XXX 事业部现对外包人员办理离场手续做出以下规定：
1.外包人员申请离场，需提前 2 个月填写《预离场申请表》，预离场日期按提出申请日期开始算，必须有项目经理-二级部门经理-部门主任逐级签字确认，签字完成后申请表由本人保存，正式离场时出具该申请表；
2.预离场日期满 2 个月，外包人员凭借部门领导确认签字的《预离场申请表》，填写《外包人员离场申请表》办理离场手续。手续办完后，将《预离场申请表》及《外包人员离场申请表》一起交 XXX 事业部管理员存档；
3.离场人员如正式离场时间与预离场申请时间不足 2 个月，按差异天数扣除相应人天；
4.离场人员在预离场提出后，如出现工作懈怠、不服从项目经理安排等情况影响项目进度的，由项目经理评估影响工作量天数，扣除相应人天；
5.如离场人员所在单位能及时安排满足要求的交接人员，按要求完成工作交接，由项目经理-二级部门经理-部门主任签字确认后，可提前办理离场手续，不扣除人天；

     附件为《预离场申请表》，即日起凡提离场申请的人员严格按通知要求执行，请各单位传达到位，谢谢！

[ArthurKing]

@rocksolid #20 这个是甲方抽调的。

@calming #17 之所以选择外包是因为从北京回济南之后在家办公了一段时间（原公司），后来公司动荡就辞职了，然而济南这边工作外包居多，尤其是我住的附近都是外包，综合距离和时间成本，选择相信外包。但是一次次恶心的制度变更让我实在受不了了

[x7395759]

劳动法规定 1 个月，那就 1 个月，他们不放就按劳动法吧。大家都不撕破才好。

[zgray]

离职的话不用管这个，直接走离职流程就好，因为劳动法最大。如果是外包公司人员离场，那没办法。

PS，劳动法规定，通知用人单位后，30 天自动离职。无论用人单位是否通过。注意自己的通知两个字是要留底的意思，不是口头通知。

[zgray]

个人建议采取以下手段，一般不会有后遗症。

上网找个离职通知的模板，打印出来签字后快递寄给你公司人事或行政。然后，注意寄出签拍照留底，快递单留底，收件回执留底。确认对方然后电话联系领导办离职，如果不同意就告知劳动法规定，一般会给你办理交接。

然后等收件后 30 天，无论是否办理离职都可以离开公司。如果你公司不给你办理减员等手续，也劳动局走起。提交以上材料，你公司必须给你办理相关手续。

[jjianwen68]

不要做外包

[rocksolid]

@ArthurKing 好吧,不过主要你就抓着要求人交接,其他的与你无关

[ArthurKing]

@zgray #24 按公司流程在 OA 上提交了所谓的离职申请，这个应该也算书面的方式吧

[atomicVT]

外包说到底也就是去大公司的一个跳板而已

[lmmortal]

正常一个月提离职就行，如果公司不放或者克扣工资那就硬怼呗，反正人事和行政那边也清楚硬怼的结果是啥，也都知道自己不占理，也没必要为了公司跟人闹得不愉快

[PerFectTime]

@ArthurKing #27 OA 他能删你数据啊，到时候说你没有提交，那你怎么办？建议还是邮寄一份纸质档或者向领导邮箱发送一份 PDF 文档

[passerbytiny]

首先，你要确认你们公司是正规的外包公司，还是手续不全的小公司。

要是小公司还没签合同，做好被克扣工资的打算，立刻辞职，及时止损。不是斗不过他们，而是成本和收益相差太远。

要是正规外包公司，有合同，那么要分情况处理。

如果实际交接时间在 20 天之内，那就填写《预离场申请表》，并通过非正式途径将离职意向透漏给甲方。忽略规定的第四条，该不加班就不加班，该不接受新工作就不接受新工作，只要你不撒手不管正在干的工作，正规公司是不敢或者说没必要这时候扣你钱的。但是，这段时间，一定不要迟到、忘打卡等各种能让公司合法扣你工资的借口。此时，甲方是你能够按时离职的坚强后盾，甲方不会在一个非重要的职位留一个有离职意向的人，所以只要你能很好的交接工作，甲方会很乐意帮你离职。

如果实际交接时间超过 20 天，或者需要临时招聘才能有人接过去，《预离场申请表》外再提交一个离职申请，尽量避免让甲方知道你的离职意图。此时你已经相当于跟公司撕破了，所以工作是否懈怠已经无所谓了，自己把握就行，二十天后要是公司还没动静，就频繁请假吧。要是超过三十天了，公司不找你你就找公司。还拖，就强制请假并且要求补发以前扣的工资。该方案有一个最大的坏处是，最后的结果可能是公司给你加薪你继续干，离职不了。

[passerbytiny]

@ArthurKing
用个人私人邮箱，向人力资源部、主管，或者当初给你发 offer 的邮箱发送离职申请，内容中挂上 OA 已经提交过申请。这种方式最靠谱。
要是没有邮箱，就向专用手机发短信。要是邮箱、专用手机都没有，OA 上提交以后，直接通知甲方你准备离职。

[ArthurKing]

@passerbytiny #32 好的，感谢

[donyee]

请问 LZ 是在济南外包做什么项目，想去济南的坑...

[ArthurKing]

@donyee #34 不建议你入坑

[j717273419]

说下我在东软的经历吧,下周要离场,这周都不会通知你.这样对甲方和外包人员,都算是一个缓冲和保护.
我觉得也是有必要的.

[ArthurKing]

@j717273419 #36 那工作交接怎么办？

[liyuanba]

回复标题，是的。

[zgray]

@ArthurKing OA 是申请，不是"通知"，建议搜索下离职通知的法律解释。

[zgray]

真想离职，但是有迹象表名会卡你，那么一定要二话不说用通知，不要走申请。不然法律上站不住脚。

通知的意思是我准备走了，告知公司限期交接，而且不能卡手续，如果公司威胁你，你直接可以用劳动法怼他，离职并不麻烦，麻烦的是很多人分不清离职通知和离职申请的差别，以为申请就是通知。

离职申请可以不批，法律上没问题，通过这个公司想卡你离职到项目完成没问题。但是通知的话是无需公司答复，而且不用承担法律责任，也没有违约之类讲法。现在的劳动法是保护求职者的。

建议使用通知前先申请，预感离职无望不要怕麻烦，请一定打印并邮寄，从对方收件后 30 天内对方无论是否交接安排人都无所谓。30 天后你可以直接离开。当然有人交接那最好还是配合。而且寄送后最好和你主管说清楚情况，让他尽快安排交接。

至于公司没人这和你无关，是否有人交接是公司的事，并不是你需要担心的。

最后工资其实次要，卡你一两个月你黄花菜都凉了，我知道一些职场的人没搞懂这块，其实非常亏，因为。