小组领导换线，然后同事晋升...然后...

[chowchow1991]

领导要换线了，然后小组没人带，于是领导准备晋升组里的同事。

这本是一件很普通，很正常的事情，但关键是，晋升的这位同事也就是加入团队早一些，工作年数也不长，能力也很一般，很公正的说比我们组里很多同事都差劲，私下组里同事整天都在吐槽，说他根本带不了队，一点表率作用都没，每天来的最晚，走的最早...还不如空降

本来干的挺开心的，这一下感觉工作的动力都没了，想着这几天找老领导聊聊。当然了，事情出现转机概率很小，但不说出来恐怕老领导都不知道群众意见...一般遇到这种情况大家会怎么样？
(我个人在团队中干的还不错，也挺开心，如果后面事情发展的很不如愿当然也不排除走人，但当前还是想好好处理一下这件事情)

[jiangyang123]

人果然只会嫉妒和自己差不多的人

[RealGM]

直接毛遂自荐，当然如果能找好退路更好。

[loveCoding]

@chowchow1991 #16
大兄弟想开一点:
1.领导刚升,这算是他第一次提拔手下,通知已经发出来了,不可能出尔反尔 ,不然他对上对下都没交代
2.还是那个问题,为什么领导升他不升你
3.走的早晚不能说明一个人的工作能力,你自己心里也明白吧,只是因为心里不平衡把这个点拎出来
4.努力工作,证明自己,实现弯道超车

[lscho]

看了这个帖子就明白为啥是别人晋升了。

[luckyswag]

有种说我的错觉。。。

[SuperMild]

领导还真的没必要经常和属下一起加班、一起在前线作战。他懂得（并敢于）把工作分给别人，自己先走，这还是比较有领导作风的。领导主要作用有两个，一是分配工作，一是与其他部门或与更高层沟通协调。

[98jiang]

人家也是第一次嘛，再看看情况

[li24361]

来得晚走的早,这不正说明工作效率高吗

[TuxcraFt]

你的心智不太成熟啊 兄弟

[regist]

领导不需要事必躬亲，安排任务本来就是领导的工作
试想，他安排给实习生的活每次都完成的很好，不是正说明他的安排能力吗。如果每次实习生都做砸，这次他会晋升？

[helloworld12]

领导主要用来分配任务，抗黑锅，和拉福利的

[zr8657]

只关心到手的工资就 OK，其他随便

[sephinh]

已经没转机就不要吐槽了，静观人到底干的好不好吧，不好了再吐槽不迟

[stargazer242]

居然是阿里的 阿里晋升不是靠顶头那位打分吗？

[sampeng]

来的晚走得早就是懒惰。。。太可怕了。。。

[sampeng]

> 其次，补充一点，他能走的早是因为他总是把活交给新来的毕业生...就这点来说，组里早就怨言很久了


这才是人干出来的事。毕业生能做为什么不给毕业生来锻炼。什么都自己做，然后累死？做 leader。。第一要务，甩活出去。不然累死，事情做好了，没太多夸奖。会被看成应该的。事情没做好，只有黑锅要背。。给下面的人去做。自己承担责任。难道不是 leader 该做的事么？你们有什么好积怨的。。你们带毕业生，也应该这样啊。

[KgM4gLtF0shViDH3]

这里面的大部分人都没资格指导你的，无视就好

[wizardforcel]

没看出来有任何搞他的理由。。。

[ymj123]

阿里系，惹不起惹不起。

[H0TSp1RnG]

人们应该已经开始认为通常效率越低加班越多了