一个年轻人，适当的工作维持时间是多久？

[iceseaboy]

带了一个小伙一年半，离职去旅行了。
三个月后回来了，开始找工作。
我也希望他找到合适的，手头有的资源都给推荐了。
小伙历次工作中，除了在我这，最长的是半年。
别人问我最多的是，为什么离职？为什么换工作这么频繁？

其实这个问题，我在面试别人的时候也经常问。

从一个打工者的角度，我也觉得应当追求更好的团队，更好的机会，更快的提高。
但是从一个面试官的角度，我同时也很担忧，可能有些年轻人只是习惯性的换工作。

小伙们，你们怎么想？
大叔们，你们怎么想？

元芳。。。。你怎么看？

[bibicall]

额 ←_←

[ianva]

生活方式不同吧，小伙去工作是为了赚下次的旅费？

[jueying510]

时间长了技术感觉不到提升，待遇又加不上去，离开或许是最好的选择。

[iceseaboy]

@bibicall 哈哈
@lanva 根据我对小伙的理解，如果有固定经济来源比如私活，估计就是永远旅行去了
@jueying510 这样是没错，我也这么想，但是频率到底应该是怎样的呢

[ianva]

未必不是件好事，不过如果是开发的话，可以教育他先多学点东西，到时候能让自己边旅游边做自己的项目维持生计就好了，无论到哪能接上互联网就成

[iceseaboy]

@ianva 简直是天大的好事，可以的话我也想=。= 哪有那么稳定的项目来源？ 太难得了。

[avatasia]

物竞天择，你为什么要思考这问题？

[iceseaboy]

@avatasia 因为我希望找到有力的理由，来说服boss(或者我自己 )同意招那些看上去「很不稳定」的小伙
或者能有很靠谱的理由，来抚平小伙们跳的冲动

[avatasia]

@iceseaboy
很简单，不用管，谁想吃饭，谁来干活。

[ianva]

站的角度不同肯定想法不同。打工者本身可能就有很多因素。

公司方面的问题: 公司文化，制度有点别扭，团队缺乏气氛，做的工作无趣繁杂，升职或加薪难；

自己的问题: 遇到了问题然后逃避了，做的不够好逃避了，做了一段对自己的生活状态不满意了，把跳槽当成save/load，企图用这种方式解决问题，要么兴趣不在于此，只是因为缺钱生存。

[asoncheng]

看到一条微博：

[工作精神的段位]

1.低级段位:混事精神,工作就是谋生持家,一旦找到便安于现状;

2.中级段位:打工精神,把每份差事都做好,交代了就做,不交待绝不做;

3.高级段位:不辱职业使命,但工作仅是职业,跟生活处于对立状态;

4.顶级段位:工匠精神,工作是生活一部分,从中获得巨大精神满足.

亲,你属于哪个段位?

[jueying510]

半年吧，一般这个时间对公司项目、技术都了解清楚了，而且会发现项目里面很多技术雷同。此外招人应该是看能力，如果觉得值，就应该考虑主动给他加工资，有钱不怕留不住人。

[iceseaboy]

@jueying510 半年就了解清楚了，真乃神人也。

[14kscn]

@iceseaboy 说实话光是从了解技术的角度来讲，还真不需要半年，可能三个月就够了。
如果是了解业务逻辑，那就另说了。

[iceseaboy]

@14kscn 所以说真乃神人也，
如果是一年合同，试用期三个月
如果是三年合同，试用期半年。

就是说试用期刚过，就走了。

[qy170]

@asoncheng 也许这种种段位的状态和从事什么工作也有关系吧。老爸是个医生，他跟我说每天只要穿上那身白大褂，整个人的精神状态都不一样。

[jueying510]

@iceseaboy 囧！真心没想过半年会和试用期扯上关系。我理解的也是从日常开发的技术框架、项目应用来说的，此外现在的大部分开发都处在围绕业务造轮子。

[iceseaboy]

@jueying510
1.造轮子无法避免，总是会出现这里需要山地胎，那里需要公路胎，全能的轮胎不存在。
2.在日复一日造轮子的生活中，有心人可以学会如何更快地造轮子，更技巧的造轮子，更有预见性的造轮子而不是已经上冰层了才发现防滑链没装呢。

@avatasia 你这样说是对的，很符合现实。但是我是偏向可以让他们不用先饿肚子，就明白这一点。当然貌似这很难。。

[avatasia]

@iceseaboy 不饿肚子怎么能明白？
我当年30块过一个月，一天两包5毛钱的方便面。

[eyeplum]

我粗略的记得电视剧《罗马》里有这样一段对话...

凯撒对屋大维说：“我想让你当大祭司。”
屋大维的妈妈阿提亚：“喔，很好，但是他现在对诗歌很感兴趣。”
凯撒：“诗歌可以等”。
凯撒的情妇塞维利亚：“但是最好不要让诗歌等太久。”
屋大维：“...”（萌表情

有些人觉得诗歌不能等啊。