关于 “你为什么离职”，就真的不能说真话吗？

[atlantic2477]

实习到现在毕业一年多，先后换了两家公司，现在因为家里出了些问题要离职回成都。

在招聘 app 上和一个人事聊天，hr 问离职的原因，我说主要是因为我家里，其次是现在这个公司的发展不符合我自己的要求和规划。对方就回复了一个 “好的”，就没有然后了。

朋友说我太实在，家里这种事情在面试的时候就不要提出来，这样会让人觉得我是一个容易被家庭影响工作的人。 所以面试机会可能都不会给我。

我的疑问有：

• 这明明就是我换工作的真实主要原因，我是要掩盖还是要换一个方式？
• 为什么这种原因就可以判断我是一个容易被家庭影响的人？不是太过片面？
• 我如果不提真实原因，那我怎么回答这个问题？说谎要怎么去圆？
• 还是我想多了，根本不是因为这个原因不给面试机会，而是太频繁的换工作？

[JaguarJack]

对谁都一样。别说真话就对了

[mypchas6fans]

因为钱少因为事多因为老板 sb 这种更难说的理由不说也就罢了，连家庭也不能说？那还能说什么

[jasonyang9]

当然是为了自身的发展和接受更大的挑战实现更多的价值。。。你就当 HR 是个人工智障接口

[WuwuGin]

因为仰慕贵司文化。

[imgode]

这就是为什么我一直觉得大部分人事思路清奇，他们总是能从你的话里得出一些你自己都完全想不到的结论

[txwd]

这问题问得！当然是有的能说有的不能说。难道你跟上间公司的同事、领导相处不来，事太多不想干了。如果这你都真实说的话，我看 99%都是然后没然后。

[talen666]

环境逼人撒谎

[RTShield]

我们不会因为你的真实淘汰你

[txwd]

还有就是细数上家公司的不是

[akalxs]

是的，不能说

[bestican]

压线过才会担心细节扣分。
可能是因为其他因素，不是因为真实。

[takato]

“窗帘为什么是蓝色的”
23333333

[LeungV2]

没什么特别要说的就不多 BB，和平分手

[depress]

像家里有事、父母住院等这种外界干扰而离职的事，HR 会担心你什么时候又因为什么事离职。
像身体原因这种，就是大忌，直接就认为你抗不了压力加不了班不要你。
像公司管理差、老板不行这种，直接也会不要，因为要你是干活的不是给公司提意见的。
像钱少，八成也不要，公司都知道自己给的不是最多的，所以你肯定还会跑。
像发展有限、和职业规划不符这种，会再深入问你对自己什么规划想往哪方面发展，如果和职位不符也八成不要。

反正你就得找一个符合上家公司但是不符合求职公司的理由，比如某个技术上家公司没用到这里用到了，比如上家公司行业不感兴趣，这家感兴趣，比如上家公司交通不便，路上花费时间太多，这家离的近，比如上家公司同事水平比较差，项目写起来很费劲，这家看 JD 有很多 985、211 和一线公司跳槽的员工，相信做起事来会更融洽，之类的。

碰到事多的 HR 就得格外谨慎，HR 面挂也不是没有，反正他终归就是想找一个符合职位要求又能长干事少的人，你要是技术不突出那就只能伪装。

当然，面试有没有机会或者挂没挂也不要全怪在 HR 面上，可能其他原因占大头，这只是加了点分。

[zr8657]

万能句式：“离家太远”

[fengci]

对于一些小公司来说也看是否有个稳定的工作状态，之前公司老板就很明确告诉 HR，2 年内有 2 家公司的记录就直接 PASS

[qiutianaimeili]

人家可能就是随便一问，这样好交差，不管你说什么都会说：‘好的’。所以不要想太多什么会挽留之类的，这种情况留下来对你不利。

[Acoffice]

不知道楼主小时候,有没有遇到过,
我是真的不想打你...啪啪两刮子

[imgode]

@Acoffice 兄弟留步，我下楼买酒

[vipdog73]

这个社会人们习惯了听假话