提了离职, 老大想留我, 我应该怎么办?

[Fiora]

今年毕业的 Java 后端, 要兼实施, 觉得很烦, 于是和老大提了离职, 老大想留我, 明天约谈, 和朋友聊了之后朋友觉得应该要把谈判的主动权握在自己手里, 但是似乎涨薪并不是我想要的, 还是想做一些比较有意思的项目, 我应该怎么办?

[xiaohantx]

不是因为钱可能只能换了，想法可以跟老板说下

[ittianyu]

有点意思，真是太年轻了，竟然觉得涨薪不是你想要的。
同为应届生，表示只要钱够了，让我转行扫厕所都愿意。

[zcguo]

涨不涨都不能留，职场第一定律，提了离职就要走人。
只要你提了离职，领导和 hr 就在物色可以替代你的人了，迟早要被干掉。
楼上还说搂住年轻，怕是你太年轻了。

[ittianyu]

@zcguo 有点意思，阅读理解不知道你一般的多少分，我又没劝他不要跳槽，我说他价值观觉得工资是次要的很危险。

[proudofmyself911]

有下家就快跑 没有就顺水推人情

[IllBeBack]

挽留你一般来说是老板的缓兵之计，老板会把所有员工变成螺丝钉，没有那颗是不可替代的。

[sudden]

我认为你应该直坦诚说你的期望。并且通过观察公司有没有你期望的岗位做出判断。应届生靠涨薪是留不住的，跳一跳涨薪幅度更高，加薪都是浮云。
但是我更倾向于在公司内部找一个更有意思的岗位或项目，实在没有再跳。因为跳槽面对的是更大的不确定性，更加难以全面了解你要加入的项目

[aihidao]

我和你一样，不过我已经和老板说了。月末辞职。老板也是挽留说缺人手。希望年后，我说招到人 工作交接完我就走了。

然而老板还是说 年后，说 双薪和 年前难找工作之类。
我本来换个工作方向的心已经大于双薪了，又想了想，拿了也不错。
多呆几天年后再说吧。

如果多呆两个月对你没有任何好处，那么辞吧，虽然说是年尾了。但是还有 1/4 年才过年啊。

[current]

很简单，能满足你的需求就可以留，不能满足需求就没有必要留，不要杂七杂八乱想，想明白自己想要什么

至于留下来给你穿小鞋，这种事有可能发生，但几率也没有那么高，老板没也必要搞一个人天天恶心自己，无非是利益博弈而已

@sudden 的说法我很赞同。盲目跳槽未必会更好。

[Ansen]

@aihidao 一般要离职的员工公司都不会发什么奖金了吧

[aihidao]

@Ansen 也许真的不会。不过因为是十几个人 小团队。他如果真的 12 月工资不是双倍，我直接走了。我也没啥准时，只是晚走两个月而已。

不过老板说让我留到年后，因为有双薪。没有了，反而更有接口直接甩手走嘞。我倒是没什么。

[aihidao]

@Ansen 主要是他说有，而且我也是表达的是 我最迟年后肯定走。老板人还不错，当然如果双薪直接没有，就当我看错人了。不过损失都不大。反正来年是想技术上转个方向。

[txwd]

1、自己列出离开的理由
2、列出留下的好处
3、自己权衡上面两点

[UIXX]

我同意 @zcguo 的，只要你提了离职，是肯定要走的，不管提出什么条件。
当你提出离职，就是不再忠诚于公司。涨薪留下，说明你只忠诚于金钱。作为你上面的领导，无论你留不留，肯定会开始考虑后备人选的。

[yuuko]

提了就要走，别看你领导表现得多想要你留下

[ReZer0]

@UIXX 突然想到一个问题，假设公司工作内容满意，但是薪资不高。除了跳槽，有何方法可以暗示涨薪。跟楼主的情况刚好反过来。

[Phariel]

把你留下也有可能是暂时找不到人替你 等找到合适的人了你也有可能没啥地位了 自己考虑好

[UIXX]

@ReZer0 建议明说，暗示只会给对方敷衍的余地，但不要提到“不涨薪就离职”。
重点在于表达自己的难处同时不要让人感觉到威胁。

[chengfeng1992]

离职约谈是一个很正常的流程，别以为老板多么想把你留下。可能老板想稳住其他人，可能老板看你干活多工资低，可能老板没找到接班的。

当然你提了却不走，估计也没啥好结果。不能克服困难，没有忠诚度，老板真会给你升职加薪留住你吗？

[xkeyideal]

离职这种，要么不说，说了一定要走，谈可以谈，领导面子还是要给的，好聚好散，多少血的教训告诉你，不走的话，后面的日子大概率很难过