对于大多数 HR 通过毕业年限来压工资这种普遍现象，你怎么看？

[iamniconico]

先说下个人的看法：

有些同学在大学的三四年时间内独研之后的水平已经超过一两年工作经验社招水平了，到公司做个实习和应届，做着一两年工作经验的工作，拿着三四千的薪资，这样岂不是很不公平。

[lookforsex]

你对技术水平和工作经验是不是有什么误解

[RaynorGu]

你毕业的时候水平很高，不可能只拿三四千的薪资，现在应届 30 万都不少，只能说明你水平并不高

[RubyJack]

大学的三四年时间内独研之后的水平已经超过一两年工作经验社招水平了

感情别人社招的都没读过大学啊

[CivAx]

切忌眼高手低

[goodryb]

大学的三四年时间内独研之后的水平已经超过一两年工作经验社招水平？

show your code

[iamniconico]

@RaynorGu 我只是为周围的现象感慨，没有带入自己，不过我应届的时候也没 30 万这么多。。。

[iamniconico]

@RubyJack 现在不少两三年的确实很水

[xilixjd]

？？？
现在应届生 30w 起，优秀的 45w+，你可能对优秀的应届生工资有什么误解

[iamniconico]

@lookforsex 技术是为业务服务的，业务跟经验挂钩，但是 HR 就看你的毕业年限啊，无论你是划水的三年还是好好学习的一年

[iamniconico]

@xilixjd 瑟瑟发抖，请问这种比例占多少

[iamniconico]

@goodryb 一两年的社招真的普遍很水，6 成都是培训的，但是奈何毕业早，很容易混~

https://github.com/ainilili

[zhiqiang]

@iamniconico 这个简单，换公司。

[iamniconico]

@zhiqiang 这是个好主意

[lookforsex]

@iamniconico 看公司，像 bat 这种你真的是人才，那肯定会高价留你的。

还有就是技术和业务，你刚毕业要是没实习过肯定没业务经验的吧，技术是为业务服务的没错。业务可以由多种技术实现，但是给你一个业务，你知道怎么实现最好吗？架构，设计模式，日志等。这统统都是要经验去决定的。

要是你觉得自己不止三四千不去就是了

ps：文中的“你”是泛指，并不是特指楼主你

[Deville]

不接触生产环境的话，技能应用肯定会打折扣。。

如果你很优秀，可以走 BTAJ 等大厂校招，起点可能高过 你说的 1~2 年社招人事

技术的工作经验基本都要减一年。。所以 1~2 年大概率是 0 工作经验。。

[jaylin0917]

人家只是想招个三四千的..

[Fairy1128]

hr 是不会根据年限压你工资的 你的技术水平会由技术面试官反馈给 hr 想想是不是对与 [在大学的三四年时间内独研之后的水平] 与 [一两年工作经验社招水平] 有什么误解

[haaro]

经验和技术水平是两个完全不同的东西
经验能够让你预知哪里有坑、如何高效避坑填坑、如何与人有效沟通、如何处理各种意想不到的突发状况，经验必然要靠时间的积累

[JaguarJack]

其实就是夹在精英层和普通码农这部分人最难受了。你目前所做的大部分工作普通码农都能做，少部分有难度的可能公司交给精英层来做，所以也不需要你了。所以这个时候定位就非常重要了

[iamniconico]

@jaylin0917 正解