对于大多数 HR 通过毕业年限来压工资这种普遍现象，你怎么看？

[iamniconico]

先说下个人的看法：

有些同学在大学的三四年时间内独研之后的水平已经超过一两年工作经验社招水平了，到公司做个实习和应届，做着一两年工作经验的工作，拿着三四千的薪资，这样岂不是很不公平。

[imgode]

找找自己的核心竞争力，如果你能做一些别人做不了的事情，哪怕你是刚毕业，hr 也不能随便说个不字吧，工资说白了不就是供需关系，，怎么把话语权掌握在自己手里才是最重要的，跟毕业年限，工作经验没屁关系

[Greenm]

如果你觉得周围这样的现象很普遍，多半是你的圈子出了问题，让你接触的都是这样的。

跳出这个圈子，多接触优秀的人才和公司，你会改变想法的。

[iamniconico]

@Greenm 现在慢慢的不水群了，来 V 站接触一下大佬的圈子

[whosesmile]

楼主你不是想讨论别人怎么看，而是想表达自己怎么看，那还讨论啥呢

[sunzongzheng]

压只是找个接口，不认可你的公司就换一家就行

[gbin]

容我说句实话，大学期间在牛逼，毕业后看看曾经的自己，还是菜鸟一个

[amumu666]

不能同意你的看法。
1 优秀的应届生->不会只拿 4k 拿 4k->不优秀
2 如果应届生比两年工作经验的码农水平高，说明你对比群体不公平。
3 怎么定义 >已经超过一两年工作经验社招水平了 ? 请拿出你的对比条件再说这句话。

说白了，你找的这两个极端群体 是不会在同一个公司做同一个活得。

[lookforsex]

看到楼主的 APPEND，觉得奇怪，str == "" 这样去判断有什么问题吗

[Sapp]

你不干不就行了？确实有公司会拿毕业年限压工资（我毕业一年，在成都曾经有几个公司只给 8k，还说一年算高的），但是我还真不相信有技术会找不到高工资工作这种事

[Sapp]

@lookforsex 如果是 js，那有问题，主要是 == 的问题，另一个是绝大多数业务直接 !str 就行了，根本不需要 === 或者 ==

[ksssdh123]

目前没到过刚毕业就 6 得飞起的人物，当然也有这样的人，大学就整天忙着写业务，明确知道技术服务于业务

但是碰到过不少 1 年工作经验就 6 得飞起的人物，基本堪比 3,4 年工作经验的人

[Sapp]

另一个你还真别觉得经验就没用，很多东西真不是你学的好就能懂的，实际做了才知道坑有多少。别的方面不知道，但是前端的话工作经验绝对是有用的，只是有些人的经验值钱，有些人经验不值钱

[qingfengxm]

小公司都是尽可能压工资，大公司都是尽可能满足你，这就是差别

[likuku]

[大学的三四年时间内独研之后的水平已经超过一两年工作经验社招水平了]....

学生时代，我也是这么想的，以为自己在技术社区混那么久，技术经验多年了，很对口的工作岂不是小儿科。

然而，毕业真正工作之后（很对口），发觉卧槽，自己和小白差不多，开始的三个月全力跟着同事前辈好好学。

例外或许有，可能某些在校生已经远程参加一流企业的正式工作，或者在课余时间已经在某些时间弹性的企业工作了（可能性小，不代表没有），或者早就自己创业并企业运行良好，在业界已经有良好口碑和竞争力（参考业界各种传奇人物创业史）。

[lookforsex]

@Sapp 没写过 js，在 kotlin，字符串判空非 null 就是推荐 str == ""的

[goodryb]

@iamniconico #11 恕我眼拙，没看出来

如果一般毕业生能力是 5，那我理解的优秀能力至少是 10-15，而不是 6、7、8、9 这种，要有质的变化。

[stargazer242]

市场经济 又不是当年国企分配一条路走到死 不爽跳呗

[Sapp]

@qingfengxm 不知道你说的多大的，但是大公司也会压工资的，只不过看你的重要性而已，我年中找工作去的一家成都研发中心就有几百码农的企业，不算特别大，但是也不小了吧? hr 照样压工资，我一开始面试说的 13 以上，具体看缘分，hr 打电话跟我说 13 + 3 个月八折试用期，我拒绝后又继续涨到 14 加三个月试用期，14 帮我申请没试用期，最后又跟我说最多 15，不能再多了

[LaplaceTransform]

@lookforsex 可能是要 str.equals("")？

[lookforsex]

@Sapp 那你去了吗