对于大多数 HR 通过毕业年限来压工资这种普遍现象，你怎么看？

[iamniconico]

先说下个人的看法：

有些同学在大学的三四年时间内独研之后的水平已经超过一两年工作经验社招水平了，到公司做个实习和应届，做着一两年工作经验的工作，拿着三四千的薪资，这样岂不是很不公平。

[Sapp]

@lookforsex js 弱类型会类型转换的，空字符串会转换成 false，所以无需 ==，另外 js 里 == 是不判断类型的（会类型转换）所以 0 == '' 这是个很坑的语法，这也是在 2018 年还在 js 用 == 的大多数是菜鸟的原因，=== 才是对应其他语言的 ==。 不过楼主说是 java，java 的 == 好像是判断内存地址的... 不过我也不怎么写 java

[Sapp]

@lookforsex 没去...

[qingfengxm]

@Sapp 估计压工资 HR 有奖金，套路太深的公司不能去，玩不过他们

[crazyzzm]

听说广州硕士毕业校招 offer30w，难道是广州太 low 了？

[neverandy]

还是太年轻啊

[sheep3]

现在校招工资一个比一个高，如果真像你说的那么惨，多换几个公司（来一线）面试看看。

[ittianyu]

这是说我吗，手动狗头

[qiutianaimeili]

大学里和公司里是不一样的，大学里写代码总是想炫酷吊炸天，一个 if else 能玩出花来；在实际工作中能满足需求就好了，因为你写的那么叼你的同事看不懂你还是得改，时间长了可能你自己都看不懂了，因此整这些没用的真没什么用，工作了一段时间的人心态各方面会稳重很多，之前在学校你可能觉得你写了一个很牛逼的程序，出来工作之后，你就会发现你是围绕需求走的，就算你是高级程序员，你写的再牛逼，需求变了你就得改，没办法，这就是事实。我还记得刚毕业出来产品经理让我改需求，我都好难受的，写的这么好的程序舍不得改啊，现在呢？麻木了，爱咋改就咋改。。。

[oucwjm]

对于校招，基本上每个公司都有薪酬标准的，HR 哪有权利压工资啊，说 HR 压工资有奖金的就更扯了。大公司都是能力定薪，同个学校同个专业，能力不一样薪资不一样，但是撑死也就差个两三千吧

[Lonely]

@iamniconico 那不少应届生也很水啊……非要拿好的跟差的比，有意思吗

[laike9m]

我反正不信实力足够的应届生只能找到“三四千”薪资的工作

[guoyuchuan]

我也是被 hr 这样套路的

[zhangdawei]

你对社招的平均水平和应届的平均水平怕不是有什么误解

[bigboss88]

看到你在楼下的 Append 看来是了解了，圈子确实很重要。

你应该去成为那个被高薪挖走的人，而不是去成为那个始终在求职或换工作的人。

当你拥有了这样的经验或者技术的时候，或许你又会困惑，到底是不是需要换工作去拿那份更高的薪资了。

你会去衡量自己时间和收入的投入产出比，你会去衡量你所做的事情最终对你个人而言除了金钱之外还有哪些收获。

HR 只是一个打工的，如果可以的话，你应该去做到让 HR 一边玩去，让老板或者技术总监来跟你聊技术和待遇，不是求着工作，而是公平的谈判。

如果如果你对薪资依旧不太满意，那么不要尝试着去讨价还价，而是体面的告诉他们：这附近停车太难了，所以不好意思，停车位对你来说依旧十分重要。

如果，当你有足够的底气来对职位的薪酬进行谈判的时候，可能面试你的人就不会跟你谈薪资了，合理的范围内你想写多少写多少，HR 是没那个脾气跟你砍价的。

技术足够 ≠ 同等薪酬

工作只是生活中的一部分，你需要更有智慧的去面对这些问题，并让自己拥有足够多的选择，而不是迫于无奈被选择。

[xiaocdon]

那楼主对三年工作经验 6 得飞起还不如什么都不会的应届生工资高怎么看。

[zjsxwc]

很高简单不满足工资待遇就跳槽啊

[focux]

等你工作个几年就好了，到时候就会以你上家公司的待遇来压榨你了：）

[lionseun]

对比的是培训出来的那些吧

[shellbye]

看了楼主的 github 觉得楼主挺厉害的

[Linxing]

我会选择看项目经验 有的研究生毕业出来 水的一逼