对于大多数 HR 通过毕业年限来压工资这种普遍现象，你怎么看？

[iamniconico]

先说下个人的看法：

有些同学在大学的三四年时间内独研之后的水平已经超过一两年工作经验社招水平了，到公司做个实习和应届，做着一两年工作经验的工作，拿着三四千的薪资，这样岂不是很不公平。

[mogami95]

阿里星了解一下

[VoidChen]

@lookforsex 话说楼下说了很多不知道他们说的是什么，java 里面 == 是比较对象的，比较的是两个对象的地址，八成就是返回 false，要判断字符串内容是不是一样要用 equals。恕我直言学 java 的这个应该在学校就知道的

[xuanbg]

不怎么看，不接就是了

[lixiangalixiang]

以前我跟你想法一样。近期负责团队招聘，基本上我的态度就是不管水平多强，一样的很低的实习期薪水。原因：
1. 学生如果学校有事，非常重要的话，那么工作方面肯定是要放在后面考虑；比如影响毕业的事情。这样来看，对一些项目进度比较紧的工作，学生不合适，控制不了风险。
2. 对于不紧急而且重要的事情，那么一般对公司来说还是蛮核心的。新手学生就算牛比点 1-2 年经验，也是做不来的。只能在大牛的带领下有限的参与。说实话，如果实习时间少于 3 个月，公司都是亏本在培养。公司实力强的话，自然没事，毕业也有很大实力能留住这个优秀的应届生；公司实力弱的话，难免应届生实习完，学到东西了，转身投另一家公司。这个风险也要考虑。
3. 如果不小心碰到能拿底薪，能力又强的人；那么这样的人是非常非常优秀的，可以在毕业的时候给足够诚意的薪水去留。看缘分了，以及公司和对应的学生能否对路。

综上，作为一个经营的比较差的小公司来说，坚决不会花高薪请牛逼实习生。作为一个大公司，根本也没必要用高薪去留实习生。

[lixiangalixiang]

超出普通范围的，比如毕业就直接能做架构，或者算法水平极强这种，就要看大家对不对路了。实习薪水什么的，都是小事；主要谈期权股权之类的。