无意间知道了同事的薪资

[ottoducker]

昨天无意间知道了几个同事的薪资水平，现在依然难眠，不吐土块。 首先是天天在我们面前装失败，装穷，装人生绝望的部门领导，工资竟然是我两倍还不止。 其次是不知怎么混进我们团队的几位“老人”。工作经验“丰富”，十载有余，技术还不如刚招进来的本科毕业生，工资也在我之上。 哎。

就当 v2 是我的树洞，希望每次想起这件小事的时候能回来这里看看，不忘初心,。 F.

[liprais]

觉得自己比别人强，是人生第一大幻觉

[orangeade]

没事多准备，让自己有随时都能跳槽的能力

[ottoducker]

@liprais 同意你的观点。其他能力与我差不多或者在我之上者，也不乏工资比我高者，我亦能接受。“老人”因为能力不行被领导喷，也是喜闻乐见

[nine]

存在即合理，你如果觉得不合理，你就无需再存在。
所以看来还是挺合理的。

[ryan18]

混了十几年还爬不上去，那只能没有功劳也有疲劳了。it 残酷就在这里，技术始终在快速迭代，老人不学习就没有优势，可是人脑到三四十，接受新事物的能力和十几二十就是不一样，某种意义上真是青春饭

[watzds]

老人就算了，就算尊老爱幼吧

[TreStone]

可以再换个方向想一想，假如你的领导工资就比你多两三千。。。

[crazycen]

在工作十年后，很多人的技术并不会比年青人强！如果有，很多都还在做最基础的工作！

[easylee]

终会熬出头的。

[Havee]

如果是纯技术，普遍来讲年长的不如年轻的。
毕竟，受的教育水平就不一样。
况且，人家在工作业余学，你在学校学。

[xiaonan10ll]

小孩才分技术，大人只算利害

[lordyee]

@liprais 要不要这么耿直

[IsaacYoung]

跳槽

[xuanbg]

我的工资也是那些小年轻 2 倍不止，但 TMD 我的产出是他们 3 倍不止啊。。。

何况很多事情不是那些工资还没我一半多的小年轻能搞定的。


其实我只想说，老板不傻，如果你真的能干，就勇敢提加薪。

[cnkuner]

你怎么知道那个老人是不是哪个领导或者关系户的亲戚？工资不一定是技术的体现。

[webjin1]

很正常啊，大部分工资都是按工作年限计算。你一来没干这么久人家就给你这么高的工资，大家都是这么混过来的。工作了很久，工资会到天花板。涨不上去了，离职又可惜，去新的公司又要重新来升级，所以就浑水摸鱼养老。只要不犯原则性大错误，公司也不会不要你。毕竟公司可以自豪的说在我们公司呆 10 年的员工也有多么好的公司。

[xihua2018]

出现这样的想法非常正常，那你想老板也不是傻瓜，为什么会给他们那么高的薪资，那如果你来做他们的岗位，你能做的比他好吗？如果不能，那就继续搬砖吧，充实自己吧。终究有一天你比他坐的还高，薪资还高。

[simonguo]

这就是为什么公司要求工资保密的原因。
一个人的工资肯定和这个人的能力有关系，但还有其他很多因素，在公司工作年限，忠诚度，以及曾经为公司的付出，曾经和团队斩荆披棘的时候你没看见。

一般公司都会在年度审核后，部门领导和人事会评估员工的工资涨幅，同时会全局考虑公司的稳定性，公平性。当然也会存在不合理的地方。

我的建议是，不要和其他员工去比工资，可以和市场进行比较，如果你的能力在市场上给的工资是偏低的，你可以考虑给公司提要求涨薪（但是最好是年度审核后），如果公司还是不能满足你自己的要求，你可以选择离职。

[xiaohuamao]

不算补贴，我工资是新人的三四倍，而且同期入职，他们是开发我是测试，没什么不平衡的
单论在测试组，我工资也是最高的，包括所谓的测试经理都没我高，她只不过在这呆的时间久了点

[AllOfMe]

感觉你的领导应该偏向管理，管理层不是只讲技术的