劳动合同快要到期了，想离职该怎么办，需要注意什么？

[maojy1989]

本来国庆假期前就提了离职申请，因为工资太低了（ 2015 年入职任职前端开发，16 年调薪加了 1K，之后没有提过也没有主动给我涨过，除了不主动加班，本职工作都完成的很好，经理经常因为别人项目进度落后强制别人加班，我虽然没有影响进度，但是不主动加班还是让他很不爽，他也没有找到强制让我加班的机会，之前请假还被针对过）

假期后主管说给我涨薪让我留下，答应给我争取涨薪 3K(目前 10K，马上快要 5 年工作经验了，上海地区)，于是 10 月 12 提了调薪申请，公司 25 号发上月 16 号到本月 15 号的工资，但是今天问人事调薪结果被人事告知目前还没有收到老板签字的单子，也就是说这个月依然不能涨薪，虽然工资还没有发，我也已经不抱希望了。

合同这个月 30 号就到期了，没有人找我谈续签的事，想合同到期了离职，有没有什么需要注意的，或者该怎么做能在合同到期后直接离职

[yizhimamong]

五年才 10k ？老哥，不会是美金吧？

[maojy1989]

@yizhimamong 人民币，不要想多了

[justicelove]

主动离职吧

[maojy1989]

@justicelove 是这么想的，正常提离职需要提前一个月，但是我合同已经快要到期了，不知道是不是需要走离职申请

[coc]

@maojy1989 到期了 合同失效了 还提前啥呀

[zgray]

还是走下离职流程的好，虽然按劳动合同来说是结束了雇佣关系。但是交接工作还是要做下。提离职申请就是让他们安排人进行交接。这也是避免一些额外的麻烦，同时给自己在这家公司画个句号。

[dhlsnow]

老哥，你这个工资在上海有点低啊，如果是税前的话，扣完五险一金和税没多少了，不是说前端很吃香的吗

[zgray]

如果不提离职，觉得麻烦的话，还有一种思路就是，用邮件等可以留下记录的方式，给你的直管领导(同时 cc 人资)，告知其你的合同月底到期，并且不准备续期，要求他们安排人员交接。同时声明**如果不安排人员交接工作，而导致的一系列问题不负责**之类的。

[qiaobeier]

看看你的合同，如果里面没写合同到期你需要提前通知单位的话，就可以立即走人，当然在上海劳动手册离职证明还是要的。

[ha14250]

树挪死人挪活，上海 5 年怎么也得 20+吧

[WuwuGin]

我觉得 lz 能忍这么多年还是有原因的，大概就是自己就是当地人，所以才无所谓工资吧。。

[feverzsj]

合同到期，可以立即走人，不需要等一个月

[maojy1989]

@WuwuGin #11 不用加班应该是我留在这里这么久的理由吧，还有一些熟悉的人，不过基本上都走完了

[carrieflint]

如果决定离职，建议赶紧发邮件给领导和人事，合同到期不续签了，让公司给办离职程序。合同到期可以决定不续签，但公司还是需要帮你办离职的，社保公积金档案之类的都要妥善处理的，不然去下家公司可能麻烦

[duzhihao]

五年才 10k 大概是有房吧

[Dyla]

建议先不离职，请假出去面试，找到了跳槽

[chenstor]

是公司要提前找你吧。不然合同到期，你可以直接走人了

[Zerone0101]

最好走一下正常流程呗，办一些手续。毕竟下家公司还是需要一些手续的。

[goodboy]

@maojy1989 合同到期，公司不找你续签，你就准备走吧，但是建议做好交接工作，拿好离职证明，准备下一家工作走起。

[wxl1380610]

咳 7 年 16k 路过 。。 打算辞职 自己干了