合同未到期，公司恐吓不让离职，老哥们，怎么办

[751327]

情况是这样的：在一家小的软件公司 2 年多，接近 3 年了，是我毕业之后的第一家公司。公司是做管理系统的，技术比较老旧感觉自己没啥进步了，所以一个月前提了离职申请（我的合同还没到期）。

这一个月内期间领导也跟我谈过很多次，说要给我涨工资留我但是我坚持要走。领导比较生气，迟迟不给我离职证明。去找人事，人事说我的合同没到期，人走了给公司造成的影响要赔偿（合同里有一项说合同期内离职造成公司损失要赔偿），不给离职申请。这怎么办呀？ 劳动仲裁能走掉吗

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其实领导待我还不错，涨工资都是自动涨的，一年前就想过离职，一直没有申请。我这次是真的想走了（还没找好新工作）

[oyifan]

年轻人，不要裸辞，除非家里有矿!!!

[jimrok]

把交接文档写好，资料整理好。代码写好注释。

[julyclyde]

没人接班不算损失，那是企业自己的经营风险
你想想自己平时有没有误操作删库之类的事就行了

[Cu635]

@tyhunter
这个阶段公司支付的措辞上一般不叫“工资”了吧，叫补偿或者交生活费。

[yc8332]

最多 30 天。