合同未到期，公司恐吓不让离职，老哥们，怎么办

[751327]

情况是这样的：在一家小的软件公司 2 年多，接近 3 年了，是我毕业之后的第一家公司。公司是做管理系统的，技术比较老旧感觉自己没啥进步了，所以一个月前提了离职申请（我的合同还没到期）。

这一个月内期间领导也跟我谈过很多次，说要给我涨工资留我但是我坚持要走。领导比较生气，迟迟不给我离职证明。去找人事，人事说我的合同没到期，人走了给公司造成的影响要赔偿（合同里有一项说合同期内离职造成公司损失要赔偿），不给离职申请。这怎么办呀？ 劳动仲裁能走掉吗

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其实领导待我还不错，涨工资都是自动涨的，一年前就想过离职，一直没有申请。我这次是真的想走了（还没找好新工作）

[jamfer]

@751327 这个条目可以解答你的问题：
https://www.zhihu.com/question/20020382

[liprais]

发邮件宣布离职，等三十天不给离职证明去劳动大队申请仲裁
一般你说你要去仲裁公司就怂了

[gw1992225]

如楼上 你这个合同的离职条款应该时违法的 可以申请劳动仲裁的 不过建议楼主找到下家再走

[envylee]

你都知道他们只是在恐吓你，你还怕什么；

[Felldeadbird]

楼主想想，你离职可以造成公司 运作不了。 这说明什么问题？

[66beta]

HR 蛮蠢的，搜集好证据，走的时候仲裁一波，还能多拿点

email 也算书面通知，记得抄送自己私人邮箱
30 个自然日，拜拜

[Cu635]

@Faratv2
@751327
“《劳动法》中劳动者只有两种情况需要支付违约赔偿：竞业禁止协议和服务期协议，除此以外劳动者无须负担其他违约金。”
这种情况下，竞业禁止期之内公司还是要给生活费的吧。

[Eric123]

把仲裁想的那么容易，我碰到两个走仲裁的 现在还没结果呢

[tyhunter]

@751327 #4 电话问下当地的劳动仲裁部门就知道了，好像有免费的法律咨询

[tyhunter]

@Cu635 #27 是的，公司不支付签订竞业条款中约定的工资，竞业协议自动失效

[kslr]

真是年轻

[xiangbohua]

能走

[xunmeng1325]

劳工合同是用来保障你的权利的，合同期内不能开你，什么时候合同期内不让离职都能填进去了。

[yidinghe]

有意思。因为公司技术老旧，于是打算离职，作为核心开发，应该有其他办法改善自己的境遇吧。

[reus]

@751327 这个条款没用的，不用管。

[reus]

@751327 离职不需要公司同意，经济损失也要公司举证，不是他说损失就损失，损失多少就赔多少，不是它说多少就多少。这种条款就是吓吓没什么法律常识的人，它敢在仲裁时拿出来讲我就服它。

[HuHui]

别把公司和自己太当回事儿了

[mingyun]

什么年代了，还恐吓，之前我离职的时候老大也挽留我多次，想走就走了。

[angusdwhite]

@Eric123 没结果的，多半是没证据或者找错机构的，或者打了个电话给地区监察大队就打退堂鼓的。就从我身边的人来说，实业，做家具的厂，三个人，证据确凿，三周内内仲裁完成。

[xiaoyang7545]

合同条款本身就违法了。所以没有效力的。