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cnTangLang @
bingfan 创始人有两重身份：股东、员工
股东的权利和义务百度就知道：分红、选举董事长、任命总经理
员工的权利和义务百度也知道：努力干活，极速分钱
这都是公司法里非常明确的了
当然我也不是老学究，我也是创业者，这是最优解，也是几乎唯一解（因为其他解依赖人性，或多或少都有隐患）
我举个例子，80 万启动资金，由创始人 CEO 出，占股 80%，20 万技术入股，由创始人 CTO 出，占股 20%
总资产 100 万，80 万现金，20 万无形资产
1、现在开始，CEO 无偿劳动，CTO 无偿劳动，我问问，CEO 可能愿意（因为花的钱都是自己的），CTO 愿意吗？
CTO 不愿意，CTO 要拿钱，对吧？ CEO 说，我给你期权，CTO 说，期权我不要，我要现金，这怎么解？
2、现在开始，CEO 无偿劳动，CTO 拿工资，我问问，CEO 愿意吗？（花的钱都是自己的）
CEO 不愿意，对吧？ CEO 说，我给你股权，你还拿工资，你怎么回事小老弟？这怎么解？
3、现在开始，CEO 拿工资，CTO 拿工资，首先 CTO 是愿意的（又有股权又拿钱你不愿意？公司存活的问题后面会讲到）
CEO 可能愿意，可能不愿意（因为花的钱都是自己的）
那这个简单，工资发到手（假定工资都是 1 万元），你觉得公司业务有前景，那你可以继续投进去，你觉得公司不行，那你就不投
3.1
CEO 觉得有前景，CEO 把到手的 1 万，重新投入公司，购买 CTO1%的股权，那么现在 CEO 有 81%的股权，CTO 有 19%的股权
CEO 本月实际到手 0 元，但是股权增加了 1%，CTO 本月实际到手 2 万元，股权减少 1%，公司账目-2 万元，计做人员成本（还少交税，多开心？）
3.2
CEO 觉得有前景，CTO 也觉得有前景，两个人都重新投入公司，现在 CEO 有 80%的股权，CTO 有 20%的股权，股权不变，但是股本都增加了 1 万元
公司账目-2 万元，计做人员成本（对，少缴税），公司账目+2 万元，计做所有者权益，OK，公司相当于一分钱不出，还做了 2 万的费用成本，多开心？双方公平公正
3.3
CEO 觉得没前景，CTO 觉得有前景，CTO 重新投入公司，现在 CEO 有 78%股权，CTO 有 21%的股权，真金白银买的股权，不需要看任何人脸色，怎么样？双方公平公正
那现在答案已经出来了，工资是工资，股权是股权，你觉得项目有前景，拿到工资，请立即购买股权，这样公司可以继续存活，你的股权也有增长
公平 公正
我这都是干货，名下 2 家公司，谢谢