看到 V2 上的技术人员们为要股权还是要工资算不清楚账，那我就来说说：到底技术入伙应不应该要工资

这几天几个帖子都在讨论这个问题，尤其是有位老兄 Moorj 还在这个帖子里详细的列举了他的算法：《看到两篇技术创业不应该拿工资的》

那我就来说说：到底技术入伙应不应该要工资

1、大家首先要明白，什么叫技术入伙？ —— 技术入伙有 2 种情况：

a、你有某种特有技术且已经有了产品，例如当年张小龙有做邮件客户端的技术且已经有了产品 Foxmail，这个时候如果有人找他合伙创业，他可以以产品转化的方式进行技术入伙，例如占 20%的股份 —— 大家要明白，这个股份是别人评估了他的技术及产品后，对已经确定的部分给出的估值转化的。之后，作为技术负责人，他可以继续发挥他的技术价值继续创造新的产品，但是，如果这个时候他是另外领取工资的，那么后续产生的任何成果，理论上都是公司的，不能再估价增加其股份。

b、还有一种情况，是你并没有已经成熟的产品，只是合伙人对你的技术认可，那么，这个时候如果你要技术入股，实际上是拿自己未来能产生的产品做对赌：在这种情况下，你已经把你未来在这件事上的付出“预支”，合伙人也“预支”了对应的股份给你，你之后在这个项目上的投入就不应该再索取工资了。

总结一下就是：如果你有成熟成果（包括专利权等）来进行技术入伙，后续可以索取工资；否则不应该索取。

2、是不是有更好的选择？

很多人技术入伙前，并没有充足的资金，也没有产品，这个时候我建议和合伙人先谈技术入伙让对方给一个估值，并争取最大化。
假定你的技术非常好、对这个项目不可或缺，合伙人给了你一个对应的估值，如 20%，这时，你可以以公司总资本进行计算这 20%如果是现金的话是多少，例如是 100 万，这时你可以和合伙人沟通，只要 10%的股份，然后每个月领取 2 万元的工资。我相信大多数合伙人都是可以接受的。

3、V2 上的技术人员们到底应不应该去关注技术入伙的机会？

我记得之前我过一个帖子，就是说创业或加入创业团队，需要有技术之外的特殊素质，有兴趣的可以去翻翻看。
对于这个话题，我的建议是：

a、如果你期望对自己有巨大的改变，同时要么你已经有了生活资本、要么不在乎失败对你的影响，那么，你应该关注这样的机会。但是，关注之前我还是劝你先看看我之前提到的帖子，做好充足的准备，对项目的未来能有自己的判断。

b、如果你并不在乎是否能产生巨变，但也有了一定的生活资本，可以按照我上述提到的优化方案去关注这样的机会。

c、其他的，就踏踏实实领工资吧，先奠定好生活基础再说。

希望帮到大家。

UIXX

2018-11-28 11:13:15 +08:00

这其实没有什么好讨论的，一切按具体的协议跟合同走。并不存在硬性条件说技术入伙可以发工资或者可以不发工资。
而且具体的情况涉及到行业、公司经营策略、产品定位等等，太多需要考虑的，粗略地二分讨论没什么意义。

一个没有带着成熟成果（在这里假设是产品）的技术人员入伙就不应该要求工资了吗？不见得，当这个人本身有一些业界光环 /头衔，他在入伙时对团队具有声望加成，这种隐性但实在的增益大大利于团队产品的推广 /运营（即使该人只是做技术）。这完全是可以附加工资的。而这一切，有或无，都是事先协议规定的。