用人单位为什么倾向于招一个啥都不会的本科，而不去要一个有工作经验的专科？

[Sins]

如题：用人单位为什么倾向于招一个啥都不会的本科，而不去要一个工作经验丰富的专科？ 当用人单位问到你对薪资的理解和为什么离职时，大家都怎么回答？

[zynlp]

不然每年的就业率怎么解决？
上面有是要求的

[leavic]

看岗位需求，如果只是初级岗位，找个本科生培训几个月也能干活，不客气的说，长远来看！！可能！！比专科生效率更高。

[RoyL]

哦，那为什么不找一个有经验的本科呢
就是因为不 care 你你那点经验

[jedrek]

因为 HR 是一些脑残

[nyanyh]

211/985 学生未必比专科学生能力强，但是 211/985 学生平均能力是一定比专科学生强的
每天那么多简历，里面一堆自我描述，不好确定的情况下肯定优先看学历啊

[nicevar]

靠不靠谱的概率问题，就像本科筛选的时候优先 985、211 一样，没什么奇怪的

[Sins]

@nyanyh 我觉得您说的很有道理

[mmdsun]

学历不是决定性因素，但是有很大的参考价值。很多 HR 不懂技术，当然只看学历了

[Sins]

@RoyL 比如华为和一些传统金融行业呢？专科好像都不要吧

[huijiewei]

你在最适合学习的黄金 10 年都学不好，还想让人相信在高强度工作下继续学习？

[yanyuechuixue]

清华的学生也不一定比蓝翔的好.
那为啥要去上清华而不上蓝翔呢?

[goodryb]

站在用人单位的角度来看：至少当年在高考时本科比专科强吧
本科和专科就是一个分水岭，本科以上，再差也有底线；专科里面就不知道了。

[Erroad]

经验不等于能力啊，另外就是正态分布的问题

[hosea]

用人单位普遍认为高考代表学习能力。

[mooncakejs]

因为一两年的经验不值钱，程序员行业技术更新快，相对来说经验更不值钱。

[dontaskcece]

清北
华五
c9
中流 985
末流 985
知名 211
政策 211
普通一本
优秀二本
老三本
老大专升的本
大专

[liyer]

能考上本科的，学习成绩比专科好

[Perry]

未来可能就会有人问 “为什么倾向于招一个啥都不会的研究生，而不去要一个有工作经验的本科生？”

[CoderHugo]

这个问题，我们本科生也想问硕士生 XD

[magiclx]

长年招且招得多的情况下按概率论，考虑正态分布，不能只看幸存者偏差。
如果企业或公司用人目标只看 1-2 年，且只要人员特定解决问题，市场又是卖方市场时，可以考虑降低学历要求获得更多潜在人才筛选。