用人单位为什么倾向于招一个啥都不会的本科，而不去要一个有工作经验的专科？

[Sins]

如题：用人单位为什么倾向于招一个啥都不会的本科，而不去要一个工作经验丰富的专科？ 当用人单位问到你对薪资的理解和为什么离职时，大家都怎么回答？

[Desiree]

比你读多一年书，你说没用，那是不可能的。

[zxcvsh]

心大，上市有本科率要求

[laike9m]

先问是不是，再问为什么

[rockeyshao]

其实学历更像是内功，内功深厚点拳脚练练也就上来了。

[zxcvsh]

@zxcvsh 还有一点，确实有那种专科比本科强，本科比硕士强的
但是人均比例摆在那，换你是公司老板或 HR，你怎么选
目前大数据分析、处理这块，专业点的起步都是研究生，一般本科连简历系统都过不去（大部分）

[vtoexshan]

人才高消费

爱马仕包包和塑料袋，首先都是装东西的容器

[DeWhite]

因为 HR 没写过程序，不知道 具体谁能力强，
反正都有试用期，真的混子也会在试用期被 T 掉。

[cye3s]

还有个原因是数据好看：我司都是本科以上

[RoyL]

@Sins
本科都一大堆面不完了，不筛简历干嘛？真有本事都内推的

[allanzhuo]

以我们公司讲，需要定期公布员工学历，所以尽量都是本科以上，成教也可以

[sxlzll]

筛选效率
我们不招专科，本科学历不是名校，并且工作经历没什么亮点，pass 掉效率最高

[fengci]

之前老大说过，干活可以教，学历教不了

[mythhack]

说明不够 nb。大佬从来不考虑这些。。

[Pikaping]

除了专业能力外，综合素质和其他能力也是招人因素

[0ZXYDDu796nVCFxq]

985 录取率 1.5%
专科成绩排名在 40%开外
这中间大概间隔 360 万人 /年

[66beta]

具体看吧，大公司有提供系统培训，你的经验和能力会淹没在人海中，始终只是一个流水线工人，所以轻松点，提高效率吧，大概率下本科比专科学习好是肯定的。个别特殊情况的，只能说社会、人生就是不公平的。

[walkertuan]

因为，专科就是比本科学历低一等...没有为啥呀- -。同理，也可以说，为什么要一个刚毕业的专科生而不要有工作经验两三年的高中生恩 ？

[phieo2018]

因为本科的人已经很多了啊。。可以尽情的挑
那为什么要专科不要初中文化的？为什么不要小学文化的？为什么不要文盲？

[zjl03505]

读书无用论？

[barbery]

不可否认的是大概率来说学历越高的人学习能力越强，而且综合实力也会越强。大公司哪里有那么多时间从矮子里挑高个子，反正公司不差钱。
像我们小公司就没那么多讲究啦，没钱就只能慢慢挑有实力的啦~