用人单位为什么倾向于招一个啥都不会的本科，而不去要一个有工作经验的专科？

[Sins]

如题：用人单位为什么倾向于招一个啥都不会的本科，而不去要一个工作经验丰富的专科？ 当用人单位问到你对薪资的理解和为什么离职时，大家都怎么回答？

[TimePPT]

抛开遴选人才标准不谈，跟大家说一个很残酷的现实。

高新科技产业，特别是互联网产业的企业，很多是拿了当地 Z/F 的优惠政策的（一定年限的减免税、拿地、免费入驻科技园区孵化器等）。
而这些政策的获取通常都会捆绑了一些地方 Z/F 的 KPI 指标的。
比较常见的就有：解决一定数量的当地本科以上学历人才工作，或者硕士以上人才的引进。

从这个角度出发，没有经验的本科生确实比有经验的专科生值钱。

[LaplaceTransform]

学历是个敲门砖，也可以用别的敲门砖，做过知名的项目，参加过什么比赛获奖之类的。
但往往现实情况就是只有学历这一块砖，工作经历也没有特别出彩的地方，工资还比应届生高，招聘应届生国家还给补助。

[melvin]

概率问题，本科生比专科生相对要好一些 这是个大概率事件

[fyxtc]

@huijiewei 有一定的道理，不过也不能一概而论，毕竟如果专业是自己的兴趣点，也更有动力，专科的 ACM 大神虽然少，但也不是没有

[jiangnanyanyu]

当初读书不努力，现在要这样酸。哎，我希望这个宇宙没有人的存在

[cxl008]

学习能力，研究能力 这些不是面试就能看出来的，文凭会比较有话语权一些

[Sapp]

v2 的嘴炮们真的筛过简历吗？
难道你们拿到手的不是 hr 给你的？ hr 给你什么就什么，难道 hr 还给你看他用了什么技术栈，什么水平？ hr 一天上百上千份简历有时间看吗？
难道有本事发到你自己邮箱的你会特意去看看学历而不是去了解工作经历和技术栈以及水平？
难道真的喊来面试了，一个明显有经验的专科你不要跑去要一个什么都不会的普通本科？ hr 会让你这么干？你愿意花时间带？

[kkaka]

现在是买方市场.. 一个岗位可能有几百个人投简历, 对于企业来说, 最高效 /成本最低的方式 就是 通过学历来过滤.

回归到楼主的问题的情景, 就是在两个候选人之间选择, 那就是专科同学的经验还没有强大到 足以 扯平学历差距带来的歧视.

我是 山东 470 分上的专科啊, 过本科线了, 当时自暴自弃只想着玩三年会比玩四年给家里省点钱, 现在确实处处制肘, 后悔万分.

[infra]

很显然，综合素质不一样。

[hahastudio]

@kkaka 掣肘。。。然后也不该用掣肘吧，是自身的原因。。。

[feverzsj]

一般 hr 认为，扩招后，连个垃圾三本都考不上，应该是智商有硬伤的

[XOXO360]

你再换一下，为为什么要找一个啥也不会的研究生，也不要有工作经验的本科生？

[CRVV]

高考的本科线通常在及格线附近，高考的题目也不属于很难的那种（比如研究生考试算是比较难的）
考及格真不是一件难事

另外一个很少有人注意到的点是，相对来说，高考对智商的要求比较高
像一般 985 这个档次的学校，通过高考考更多地需要智商，通过研究生考试考上更多地需要努力学习
所以拿本科学校 /本科专科来做筛选会很好用

[tagtag]

因为很多东西没法验证，至少学历能证明你的学习能力，甚至自制力，人力资源是服务于企业的，对于大公司来说这也是降低招聘成本的最快手段，有的创业公司为什么不看重学历，他招的人少，可以更有针对性的考核相关能力。

[nbabook]

单纯从个体角度或者某一个角度来看这件事我一直觉得不太稳妥，还是要从多个角度来看。
1、大公司 vs 小公司
大公司和小公司对员工的评价体系是不一样的。相对而言，小企业更关注人员到位后多久能开始工作并快速完成，那么有无经验就成了关键指标，人员数量太少，自然就优先要求能先干活。而大企业对人员的招聘往往是作为后备力量，所以更关注一个人的发展潜力，而有无经验就成了不太重要的一部分，关键是基础知识的掌握和学习的能力。
2、能力评估。
因为一些原因，我接触过顶级高校的学生、重点高校的学生、普通高校的学生、大专生以及其它专业转行，从我个人角度评价，基本上学校越好，学习能力就越好，学习的时间周期也就越短，一旦开始工作，完成工作的效率也更快，发散思维和深化能力就越强，不会单纯定位于完成工作，而是定位于如何更好的完成工作。虽然一些学校不好的人也会努力学习，但是不可否认的是这些人遇到学习和工作瓶颈期的时间也越早，一些人跨过去了，就有了很大进步，跨不过去就基本上落伍了。
换个角度，我们单纯以某个人为评价指标是不具备统计意义的，对大企业的高薪人员、高职位人员的学历情况做个统计，就很容易看出来学历越高的人占据的比例就越大。
再换个角度，如果单纯把程序员这个工种作为基础劳动力，不涉及过高层级，那么经验更为重要，而再看目前我们所用所使的大数据架构、深度学习算法、机器学习算法、硬件等多个方面哪个不是顶级高校的人员开拓出来的。经验是有了，但是会用和优化是不一样的。

[MasterC]

等你当老板的时候 你就知道了

[Sins]

@nbabook 老哥这个专业，发这个帖子不是说酸什么的，就是几个朋友讨论的问题，然后心血来潮发了一下，结果引来一群喷子，只是想多维度看世界，没有其他意思

[glfpes]

本专业还算人性化了。像医生，金融，公务员，直接卡死，专科没有一丝竞争的可能性。

[KuroNekoFan]

问这种问题为什么不先问问你自己为什么大家都是人有人考得到本科而有人只考得到大专呢

[xiaotianhu]

做技术学习能力太重要了
新技术更新这么快 我捣鼓 golang 的时候基本上只有官方英文文档
英文不好的 不会用谷歌的 技术一般都菜

学习能力好一般学历都还 ok
通过简历筛选 成本低啊.大公司一天几百简历 谁有空一个一个看
都是胡编乱造