一般公司裁员、开除不给补偿会有哪些套路？如何破？

[ho121]

问问大家

[Eirxxx69]

频繁调项目，频繁安排加班，频繁安排出差

[Hzzone]

比如聚美，换你到客服岗，反正各种逼你走

[MeteorCat]

安排你没办法完成的任务，限期要求你完成

[Richardhtw]

强行 996

[dapp98230]

出动女秘书勾引你，然后录下小视屏威胁

[ho121]

@dapp98230 有故事的人

[ho121]

@Richardhtw 这个还可以破，就是故意不加班，因为一般公司也不敢下正式通知

[serge001]

@dapp98230 兄弟 我听你讲

[timle1029]

亚麻的 pivot/pip 早就臭名昭著了。。其实就是说你 performance 不好，给你一个月，直接找工作去

[kaesi0]

给你新搞一个项目,然后业务指标给的很高,让你去. 你要是不去 就说你不配合工作调动,要辞退你而且不给补偿. 其可以硬杠的,只是好多人觉得麻烦或者没必要, 比如给你调岗位,只要跟你签合同的岗位不一样,就有权拒绝,调岗是需要和你协商,双方认可,正规的话还要修改合同的.无论他们怎么搞事情,你要在正式场合(比如工作群里)声明 "发布个人声明,不接受 xx 不合理调岗...."就完了,然后保留证据,比如把你叫到小黑屋要单独跟你谈的时候录个音,如果逼得太紧,就在公开场合声明已经联系相关法律顾问...好多公司都是捡软柿子捏,我觉得为了保障自己的合法权益,没有必要怕麻烦

[linzhang]

我们公司直接给钱让你走...

[ikaros]

@dapp98230 什么公司，我去看看帮你调查取证

[netherlanddennis]

@kaesi0
劳动法还规定每周上班时间不得超过 44h。
理论永远是理论。能落地才是真的。

[wisdom]

@dapp98230 牛逼

[rrZ2C]

重签写合同(子公司到子公司)相当于重置了工龄,不过也有重签后不重置工龄的

[ho121]

@timle1029 这个有办法杠吗？

[ho121]

@linzhang 这种公司最好了

[timle1029]

@ho121 你可以选择上诉，那你就需要收集各种材料证明你的老板没有正确地分配给你任务，给你正确的指导之类的。如果你赢了，可以选择换组，输了找工作去吧

[haohappy]

随便找个理由，绩效给你打差，扣你的绩效工资，看你能熬多久~~~这种真没办法，只要扣一个月，一般都认栽走人了~~~

[Timgle168]

劳动仲裁