如果被裁员了，公司不给赔偿，需要收集那些证据？

[nandehutu]

如果被公司裁员了，公司不给赔偿，想申请法律的保护，最好及时收集那些证据？

1.考勤记录 2.工作邮件 3.和 hr 谈话的时候录音

其他的还有哪些？各位老哥一起集思广益，最近应该很有 v 友有需要用。

[ferock]

劳动合同
银行卡流水（工资实际到手的证明）
缴税清单
社保缴费清单
公积金账户明细单

[ferock]

原件开庭展示用，复印件一式三份，你自己一份，法官一份，对方一份。

[nandehutu]

@ferock 给力啊！老哥这些很好的总结！

[nandehutu]

@ferock 谢谢老哥分享！好人一生平安！

[ferock]

补充一下，如果有加班
由于加班导致的打车发票记录
或者打车对应的报销记录
确认加班的邮件记录
确认加班的工作记录（ QQ 聊天记录，需连续，微信聊天记录，需连续）

证据链需有上下文，需能互相参照，否则无法形成证据链，也就毫无法律效力。

[nandehutu]

@ferock 给老哥点赞！

[66beta]

如果打卡记录不能导出，你滚动屏幕用手机录像也算的

[shench]

老哥，真的稳！

[razios]

劳动合同个人没有的吧，都被收走

[pkookp8]

@razios 一式两份，你一份，公司一份
说明你被坑了

[alfchin]

@razios 个人至少有一份

[WEIHUANJIHE]

@razios

劳动合同, 你手里都没有, 到时候你怎么证明『你是这个公司的员工』

不要高估资本家的道德水平

:)

[ghostist]

@WEIHUANJIHE 几份工作里 大到上 K 规模的上市公司 小到几十人的小公司，表示都没拿到过合同，不过有工资 总归是能证明的吧

[Solace202]

@ghostist 没合同还是不踏实吧？正常的东西不给总感觉不正规。

[ghostist]

@Solace202 #14 公司统一规定，上市公司也是社保公积金按基数缴，福利较差
裁员不会 历史上都很少出现 最多不给涨薪，也算心里有底

[ferock]

@ghostist 如果你和公司撕破脸了，那社保这块一告一个准