如果被公司裁员了,公司不给赔偿,想申请法律的保护,最好及时收集那些证据?
1.考勤记录 2.工作邮件 3.和 hr 谈话的时候录音
其他的还有哪些?各位老哥一起集思广益,最近应该很有 v 友有需要用。
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ferock 2018-12-13 18:29:06 +08:00 4
劳动合同
银行卡流水(工资实际到手的证明) 缴税清单 社保缴费清单 公积金账户明细单 |
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ferock 2018-12-13 18:29:55 +08:00 1
原件开庭展示用,复印件一式三份,你自己一份,法官一份,对方一份。
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ferock 2018-12-13 18:32:53 +08:00 2
补充一下,如果有加班
由于加班导致的打车发票记录 或者打车对应的报销记录 确认加班的邮件记录 确认加班的工作记录( QQ 聊天记录,需连续,微信聊天记录,需连续) 证据链需有上下文,需能互相参照,否则无法形成证据链,也就毫无法律效力。 |
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66beta 2018-12-13 20:52:08 +08:00 via Android
如果打卡记录不能导出,你滚动屏幕用手机录像也算的
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shench 2018-12-13 21:06:49 +08:00
老哥,真的稳!
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razios 2018-12-13 21:21:53 +08:00 via Android
劳动合同个人没有的吧,都被收走
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WEIHUANJIHE 2018-12-14 08:47:25 +08:00
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ghostist 2018-12-14 09:02:01 +08:00
@WEIHUANJIHE 几份工作里 大到上 K 规模的上市公司 小到几十人的小公司,表示都没拿到过合同,不过有工资 总归是能证明的吧
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