请问阿里、华为、百度这些公司搞的强制性的“末位淘汰”，手段是干净的吗？

[haohappy]

我说的干净是指 N+1

不过有听过说 阿里什么赔偿也不给的，但是给你假期让你去找工作

也听说过，20%绩效工资直接扣光，看你愿意耗多久的

有经历过或者周围人经历过的请大家说说

我之前一个同事是被扣 20%绩效逼走的 但这是一个中小公司 也没搞“末位淘汰”

[Flobit]

变相的裁员，不明着给你说，但是人事有一万种方式让你主动提辞职，这样公司也不给赔偿，对外也可以说没有裁员

[coderluan]

一般来说，从法律和合同角度是干净的，按合同给你 N+1，把合同之外的约定甚至大饼当真的人，只能说自己傻。

[bolide2005]

华为的话，无论是被裁还是主动离职，都给 N+1，当然被除名的除外，除名一般就是严重违反合同了，泄密、贪污啥的

[lychnis]

想的太简单 给了 N 加 1 你就不亏？
公司是不会亏的

[nevin47]

N+1 肯定有的，不过真被末位了损失的不是 N+1 能补回来的

[goodryb]

就像 4 楼说的，被末尾了损失的是年终奖、未行权的股票，工资真不是主要的

[a852695]

哪里说是裁人，明明就是“优化”，一切都是自愿的