看到楼下哦的同志被裁，我也很不幸啊

[Bahama]

我在一家公司试用，上完这周就试用期满转正了。结果今天公司因为业务调整要辞退我（业务外包了），三个月试用期满就走人，下午和主管聊了聊，我就问工资怎么算，他就说按试用算，没提赔偿的事。

没有签合同，

我觉得应该有赔偿的吧，是吧，老铁们？
我该怎么办，老铁们，帮我出出主意帮帮忙啊！

[wolfie]

试用期没过没补偿。
没签合同可以搞一搞，不过没签合同上班心里多没底啊。

[Bahama]

@Rekkles 发什么财啊，我都失业了
@MOONYANYI 公司应该不会给的吧

[Bahama]

@wolfie 我一直以为试用过后给我签合同呢，结果直接把我辞了

[dot2017]

为什么不签合同呢？

[ashes1122]

@Bahama 你一直问公司给不给，不给你不能自己去要？去争取啊，你自己都不争取，谁会给你该得的东西。
另外说一点，在劳动关系建立的一个月内必须签订劳动合同，如果没签合同，那么劳动关系事实存在期间，按约定的双倍支付。如果你想要，就自己拿好证据去和公司谈，谈不妥就去仲裁，如果你嫌麻烦，那钱要不要随你。相关法律和办法都告诉你了，你还犹犹豫豫的。

[Bahama]

@dot2017 公司没签，我一直没把这当回事，也没有提
@ashes1122 我肯定会去和公司谈的，但事情还是挺多的，我刚发现公司用私人账号给我打的工资

[storypanda]

楼主，说说我的情况吧。
我干了个月差 9 天，也是在外包公司，之前 11 月中旬提出想走，我导师极度挽留，当时我说干到年底，我十二月头还是十一月尾再次提出，于是就开始生气了，由于当时没有按 IT 系统提流程，虽然之前就在招人了，周二调休的时候说是提离职的流程时间算起，所以我之前十一月末或十二月头，中间这段距离我提流程中间的时间，算白干了吗？应该会有工资吧。
公司五险一金都有，是我自己提的离职，调休依然需要做工作上的事情，确实很坑。
所以，根据劳动法规定我是不是必须要干满 30 天，还是说可以直接去面试下一家了？

[Bahama]

@storypanda 我不知道啊，你问问楼上的兄弟姐妹们 @SunnySuo

[konakona]

是这样的，根据《劳动法》规定，我说人话：
1. 上班 1 天都属于劳动关系了，虽然劳动合同可以 1 个月内签订，但是不能没有。劳动合同上的薪资必须是你的正式薪资，并且说明试用期是几个月，试用期薪资按国家规定的话是正式工资的 80%。比如 4k 就是 3200 元。
2. 试用期也是劳动关系，所以必须正常缴纳五险。
3. 试用期内开除企业不需要支付任何经济赔偿，也不需要提前多久通知，当天说，当天不用来都可以

[Bahama]

@konakona 试用期辞退不需要提前通知，无理由辞退都可以吗

[konakona]

@Bahama 没错。

[Bahama]

@konakona 你说的和上楼的不一样啊

[atie]

说实话，三个月试用期没转正而辞退，但支付了你三个月试用期的工资。我觉得你要按劳动法，公司肯定有瑕疵，但作为个人来说，公司并没有特别明显的错误。

当然，你要硬纠结没签合同和社保，你可以去仲裁，你肯定赢。

[konakona]

@Bahama
http://china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/ct/syqct/1329238.html
你自己看下劳动法。什么叫我跟楼上说的不一样。

我做老板的时候，人事这块我管的时候什么破事没遇到过。

但是试用期被辞退，本来就是可以以“能力不符”为由随时辞退，第二天不用来上班了的。明白吗？
你不可能掌握的了公司对你不公平的地方，除了未签劳动合同。所以不存在你可以获得其他赔偿的可能性。

[konakona]

我直白点说吧，企业最爽的几种员工，分别是：实习制，试用期，劳务派遣关系。

实习期随时可以 fire，甚至可以以能力不符不给工资。
试用期，试用期内随时可以 fire，理由随便想呀。入职人员根本无反击之力。
劳务派遣关系，虽然很像劳动关系，但是可以没有年终奖和节日福利及年度福利 -v-

[Bahama]

@konakona 不给工资有点过了吧

[konakona]

@Bahama 没有过分不过分的，对于实习制就是这样的。
首先你就不知道实习制到底是怎么运作的，实习生规定投入的每周工作时间和产出是不匹配的。正因为是实习啊，很多实习岗位是没有工资纯粹来学习的。

你先了解清楚什么是实习咯。。=。= 哎

[Bahama]

@konakona 我是试用期，不是实习

[konakona]

@Bahama 我知道啊。

[j717273419]

如果我理解没错的话，假如你的工资是 1 万，你能得到 6 万的赔偿。

在劳动法看来，员工入职第一天上班，我第一百天上班。没有区别，都是正式员工。如果不签合同，按双倍工资赔偿。

2 * 3 * 1 = 6 万。

还请指教，你找个律师问问。