[日本东京]赴日 IT 工程师~全系语言都需要~不用担心没有你的语言~

2018-12-18 10:44:27 +08:00
 15589826370
非中介性质,面试直接对接老板或部门经理

薪资:20000-40000 元 /月 还有可能更高,如果你之前带过团队 或者偏向全栈工程师更好,日本现在也缺

工作地点:日本东京都圈内

学历要求:统招大专以上学历

岗位要求:
1.日语二级以上,能够进行沟通交流,这方面是硬性要求,必须要可以应付面试,如果生疏了之后突击补一下,要直接用日语阐述自己的开发经理 [并不必须要求有日语等级证书,口语过关就 ok ]
2.本科以上学历,计算机和日语专业优先考虑,有 1-3 年工作经验
3.精通 JAVA,net,C,C ++,JavaScript,Python,COBOL,PHP,IOS,安卓等任意一种技术种类即可。
4.能够按时完成任务,具有团队精神~互相合作,为团队着想。

如果想详细的沟通一下我们的职位,您有什么问题也可以我微信详谈。微信手机同号:15589826370



福利待遇:
1.年薪 300W-800W 日元( 18.3 万-50 万)
2.公司办理技术人文签,工作 3~6 个月后家属可以办理家族滞在签证,孩子就近入学。爱人也可以赴日就职。
3.交通和住房补贴,薪酬保险待遇与日本人就职人员享同等优质待遇
4.按照日本节假日休息每年有调薪和奖金,带薪年休假~
5.养老保险与医疗保险
6.面试形式:1~2 次 Skype 面试
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150 条回复
hjpotter
2018-12-19 10:54:02 +08:00
又来忽悠人作派遣了。
我们公司招不到炮灰,没办法把东京的中国厨师和家庭妇女都忽悠过来学编程,现在已经开始招尼泊尔留学生了。等明年行情不行了,所有人都一块失业。
melvin
2018-12-19 11:00:39 +08:00
折合人民币最高年薪才 50w,国内大厂随便给给也是这个数好不,请给我一个去日的理由
cabing
2018-12-19 11:00:43 +08:00
給料は高くなくて、技術はあまり進歩的な空間ではありません、故郷を離れて、意味がありません。
15589826370
2018-12-19 11:37:59 +08:00
@tourist2018 你会数学吗?
mikewoo
2018-12-19 11:39:23 +08:00
写 300w 日元的年薪在 v2 上会被骂的很惨的
15589826370
2018-12-19 11:41:27 +08:00
@hjpotter PM、PL、SE、BSE、TL、基盤技術者、一般技術者都招,你上来一句忽悠人做派遣,说的正社看不见吗?行情不行是国内,你酸什么呢?
15589826370
2018-12-19 11:41:41 +08:00
@hasbug 能不能算一下?
15589826370
2018-12-19 11:42:53 +08:00
@alamaya 很多人固有观念真的很可怕,评论里说什么“见过一个在日本写了快 10 年 JAVA 的 PM 连基本的端口概念都不太清晰” 你说的那是日本培训出来的吧,一般就是做真正的码农,接触的都是机械重复的工作。这种的确有、但别以偏概全,日本原来就是招了很多外国人来日本培训日语和基础知识,然后让他们做最枯燥最乏味的工作。但是这都是 2015 年之前的事情了。现在日本做企业技术革新,原来他们的技术都是存在于 IT 研究所以及大学里,现在由于欧美和中国的技术突飞猛进,并且日本少子高龄化社会需要很多技术人才。
15589826370
2018-12-19 11:43:33 +08:00
@mikewoo 我真是醉了,我打个底 这帮人就高潮了。。。
qyxx
2018-12-19 11:50:14 +08:00
v2 里面的人真的这么大神吗,随随便便就上 50w 人民币,是真的还是幸存者偏差?拿高资历的工资和别人起步的工资比较
alamaya
2018-12-19 12:10:17 +08:00
@15589826370
说实话,大环境的问题,不是一朝一夕能改变的,而且这里也时不时看到有在日本工作的程序员过来分享经历,很多说法并不是空穴来风。
你一直在强调年功序列,我觉得有这种文化的公司,跟国内或者说世界范围内的互联网公司文化都相去甚远,这一点不改变,日本企业说什么引进人才都是空谈。
zidian
2018-12-19 12:31:16 +08:00
正社员又怎样,派遣总归是派遣,这样公司多了去了。如果不是派遣到一个地方,一年到头也见不到自己公司的人。
15589826370
2018-12-19 12:48:50 +08:00
@alamaya 嗯 我希望看到这样中肯的问题,感谢,的确是这样的,日本战后就为了稳定人员,防止变动,慢慢的这种制度根深蒂固,即使是微软谷歌之类的大公司在日本的分社也采取了相应的或多或少的年功制度,一方面是日本人本身对这种制度的依赖,另一方面是惰性导致,但是也造成了日本公司效率低下的原因,这个是没有办法的,去日本的优势是在于其他的横向比较,薪资只是一方面,并且机遇也更多
15589826370
2018-12-19 12:50:14 +08:00
@zidian 额。。。我不是很理解你的意思啊,你要找团队归属感你应该去做业务啊,为什么要来做 IT 呢?还是说你是刚刚倒闭的创业团队里出来的?
tourist2018
2018-12-19 12:51:03 +08:00
@15589826370 #124 300w 日元 还不到 20w rmb
15589826370
2018-12-19 12:52:50 +08:00
@tourist2018 如果你有些些经验,不可能那么低 别只看最低 我 IT 方面就没送走过 300w 的
tourist2018
2018-12-19 12:54:06 +08:00
https://www.zhihu.com/question/25334349
在日本的 IT 公司工作是怎样一番体验?
JerryCha
2018-12-19 12:59:56 +08:00
v2 人均大厂肯定看不上的,楼主没必要辩论来辩论去
15589826370
2018-12-19 13:12:31 +08:00
@tourist2018 怎么说呢 有高有低 你日本大学应届毕业生拿 300w 也是算高的,这个帖子我好早就看过。。。我知道你说的意思,他指的拿到手里的确不少,但是人各有差异,公司等各个方面也不同,并且还有的就是 2015 年国内薪资还没膨胀的这么厉害 总之感谢您的回复
redford42
2018-12-19 13:24:34 +08:00
我紧急补一下日语

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