UIXX
2018-12-20 09:52:30 +08:00
对 LZ 说声抱歉，之前一个贴子是回给你的。但是这个回贴是借你的楼回给那些没理解我意思的人。
很多人说我的观点代表员工一定得加班，加班一定就是好员工。那非我原意。
我的大体意思是，在一般人进入一个公司实习，肯定是希望受到这个公司的赏识跟 Offer 的，尽管你最终未必会留下来。
站在自身的角度来想，按时完成任务、准点上下班绝对政治正确。但那不是我们最优的选择，因为招聘市场本质上就是聘方市场，应聘的过程就是一轮选拔测试，择优而取再正常不过。那也是为什么我们希望在实习期能尽可能表现自己的原因。
站在公司的角度，招人是一个难题。
招来五个年轻人，每个人的任务都顺利完成。聘方如何决断最终人选？还不是回到了看学历、看颜值的普世标准上来，这时又会有人跳出来说“是不是学历就决定了能力？”为此，主动的聘方往往会对实习期的员工设置一些更有区分度的任务。比如设置难度更高的项目课题、更紧的销售期限、强度更高的工作时长...对于一个公司来说永远是优先最合适的人选，比如经常有大促的，必然希望员工能承受加班，无可厚非。（如何设置加班费 /调休 /年奖什么的是另一个话题）
----------------------------------------------以下是写给程序员的----------------------------------------
我看了之前那个“因辞退在公司程序留后门”那个贴。觉得 IT 发展那么多年以来，很多的程序员都是比较偏执地看待问题的，包括我自己也是。
我为公司出过力，所以裁我不地道，所以我要留后门。
我认为准点下班是天赋人权，所以所有有加班想法的老板都是黑心老板，有他没我。
我认为我能力比他强，所以学历比较高的他加薪肯定是评优的人食古不化。
肯定不是我的错，是这个大环境的错！
没错，可是那样能改变什么？认清现实运行规则，提升个人的眼界与能力，尝试改变运行规则才是我们该做的。经济没有大变动的情况下，招聘永远是聘方市场，给钱的永远都是大爷，走到哪都一样。大家也没必要为加不加班打嘴炮。少坐电脑旁，多锻炼身体，撑过难熬的打工时期，等你做老板的时候再来开展良好的 IT 日常作息可好？