这样的 SB 人事你碰到过么？

[qq432591]

哎，碰到这样的公司人事你怎么办？
A 公司入职工作将近 4 个月，离职后，入职了 B 公司。
A 公司提离职后，确实离职走的时间比较快，但工作事宜，交接情况，都是事先跟 Leader 沟通协商好的。
A 公司手续等东西都已办完，交接也都完成。
A 公司人事卡着离职证明不给。非得说什么 30 天。当月社保、公积金也都给断了。我也是醉了！
工资当时不结算，说下个月发放也就算了。卡着个离职证明是个什么心态？
还忽悠说是公司公章被外带出去了，MD，钉钉上记录着，当前被外带出去，一天后就带回来了，忽悠人也不能自圆其说。公司 100 多的技术也不算小了吧，开发流程，管理乱的不像样子。

[ryonanamizu]

山东公司？

[qq432591]

@ryonanamizu 杭州一小公司、哎，真的是比较奇葩的。心态炸了。

[lhjl1314]

1 个月不是正常操作吗

[qq432591]

@lhjl1314 一般提前 30 天流程我了解，比如说，我是这个月 1 号提离职的，跟 leader 都已经沟通过，想提前走，因为 B 公司想要在 10 号入职，然后 8 号左右，就陆续办完交接工作，钉钉上也都流程走完了。人事那边直接把当月社保、公积金都断掉了。那你不给开离职证明，入职下家公司怎么给办理社保公积金？
人都走了 2 周了， 还不给开证明，拿个这个卡着有啥意思么？对她有啥好处？就是打印一张纸，盖个章的问题。

[Keyes]

@qq432591 仲裁之，让劳动监察大队看着他把离职证明办了 233

[Bardon]

直接跟下一家说明情况就好了，下一家办理社保公积金，又不是非要离职证明才能做转入。

如果上一家真的做了社保转出，公积金封存了，那么下一家就可以立即转入，除非下一家不愿意操作。

[CFO]

遇到这种人收拾一顿就好了 让他长长记性

[qq432591]

@Keyes 对的啊，监察大队已经联系沟通过，处理基本应该没啥大问题。
就是想吐槽，这样的人事真的是有问题。
好好沟通就不能给解决问题么，非得逼着我走极端方式？

[justfindu]

一直不开离职证明是不是需要给你把这个月工资补了

[qq432591]

@Bardon 就是想说，解决问题的方式，就不能好好协商解决问题么，非得逼着人家走法律途径？

[boris1993]

拿鸡毛当令箭，就是欠一个暴躁老哥给丫上一课

[qsnow6]

这样的人事，干的不是人事

[Keyes]

@qq432591 有些人做事就是这种非要撕破脸我很牛逼的样子，算了吧反正有人能收拾这种人

[Dyla]

杭州监察大队管用

[gicci]

不给办离职，还断社保公积金，可以去劳动仲裁了

[UIXX]

人力踢皮球就跟人力的上级部门谈。再不行直接找老板。

[Erbied]

我在西湖区劳动监察大队处理过这种事，申诉第二天公司就联系我去拿离职证明了。

监察大队的说法是：如果没有解除劳动关系协议或离职证明等正式的书面文件，劳动关系就依然存在，公司需要正常计算支付期间的工资。同时，在没有正式解除劳动关系的情况下，其他公司不能与你签订劳动合同，否则违法；你甚至不仅不能去其他公司上班（即使不签合同），而且还得去原公司上班，否则属于旷工。

你居然在没有离职证明的时候就去其他公司入职了，你和这家公司也都是挺狠的，如果原公司人事再恶心一点，完全可以找你们麻烦。

[qq432591]

@Erbied 钉钉上走的离职流程算不算离职证明正式的文件？

[66beta]

精神股东理论

[jmc891205]

人事要是故意的 那现在倒打一耙说你旷工
就是恶心你。。。做好最坏准备吧 先找个律师花几百块咨询一下