刚刚发现，公司在合同中补充了竞业协议条款，人事这真是神操作

[xiaohuamao]

如果我遵守竞业协议，公司要按现在我现在的月工资，连续支付 2 年，算了下有好几十万

如果公司不按期支付，我可以申请劳动仲裁，要求公司履行合同条款

我就一公司普通员工，为啥也要签竞业协议，这操作真是神了

[sfz97308]

普通员工的话离职一般会解除竟业协议

[rumengzhenxing]

离职之后公司免费给 2 年工资嘛？

[paradoxs]

你合同上面的月薪，确定不是 2000 多？其余部分不是以绩效或奖金形式发放？

[txwd]

我们公司的竞业协议：补偿金额已包含在目前的工资里，所以离职后不再另支付补偿金。

[xiaohuamao]

@paradoxs 合同上写了， 按照乙方前 12 月工资平均值，即全年工资额 /12 执行

也就是说，即使公司在我的工资中有发放绩效、奖金，这部分金额在竞业协议中也是生效的

[xiaohuamao]

@rumengzhenxing 理论上是这样的，
一般是公司针对高管才会签订这协议
防止本公司核心人员跳槽到到竞争对手，才签订的补充合同
所以想不通为啥跟我也签订
记得我刚入职的时候，人事还特意问了我一下，有没有跟其他公司签订过竞业协议

[paradoxs]

@xiaohuamao
按照乙方前 12 月工资平均值 即全年工资额 /12 执行

这可是两种算法。 后面的是你自己理解的，前面的是市最低工资基数。。

[xiaohuamao]

@sfz97308 竞业协议，本身就是针对离职后才生效的补充协议

对在职员工签竞业协议，有啥用?况且我在职时，公司同样没有支付我遵守竞业协议的补偿金

[LanFomalhaut]

美滋滋啊

[xiaohuamao]

@paradoxs 我直接从银行拉工资流水就可以了，仲裁讲究的是证据

[egen]

@xiaohuamao #8 竞业协议是在入职的时候签订的，这样双方才有互相选择的权力，这个协议的生效时间是离职后生效

[snw]

@txwd
你们公司人事没问过法务吧。这样写的话，员工离职后照样可以要求公司另行支付竞业限制补偿。

[belin520]

例行公司自我保护
实际情况是，即使是总监大佬级的离职了，都不会生效竞业，没啥意思

[jianzong]

这是公司保留行驶竞业协议的权利才让你签的，除非你是重要高管，否则 99.99%的情况离职的时候再让你签一个不行使的协议。普通员工就别想公司白发钱这种好事了。

[coderluan]

我也看不懂你公司什么操作。

最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条第一款规定，“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持”。由此可见，法律赋予了用人单位单方面解除竞业限制协议的权利。但该条第二款又规定，“在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。”这也警示用人单位，不能随意与员工签订竞业限制协议而又随意单方面解除，即便可以解除也要付出一定的代价。

[ryd994]

竟业的范围呢？法院不可能判你不能找工作。太宽泛的也是违法的。比如今后不能在 IT 业工作之类的

@txwd 你这样的是不合法的。预先支付无效

[botian]

这个钱你是拿不到的，我之前的公司也签了竞业协议，每个月 2000，离职之后毛都没有

[won]

仲裁主要依据是盖有人力公章的工资单，银行流水和没盖章的工资单只能成为辅证

[snw]

@coderluan
竞业限制期是从离职时开始生效的，也就是说在你离职前公司决定解除竞业限制，无需支付补偿。
但如果你离职时没解除竞业限制且你遵守了竞业限制，竞业限制开始生效，这时公司再要求解除竞业限制的话需要支付三个月的补偿。

[xiaohuamao]

@jianzong 如果我离职时不签订这协议呢?还能不给我离职?

协议是双方都同意签订后才生效，公司单方面要求我签订，我可以拒绝

其实，我想象更有可能的是

我离职公司还是按普通离职流程走，他们不会主动支付补偿金，估计都忘了有补充协议这回事