刚刚发现，公司在合同中补充了竞业协议条款，人事这真是神操作

[xiaohuamao]

如果我遵守竞业协议，公司要按现在我现在的月工资，连续支付 2 年，算了下有好几十万

如果公司不按期支付，我可以申请劳动仲裁，要求公司履行合同条款

我就一公司普通员工，为啥也要签竞业协议，这操作真是神了

[passerbytiny]

@xiaohuamao #6 请仔细看，公司要求你不准去协议上规定的公司的时候，才会支付赔偿款。你要不愿意的，公司可以把钱打到第三方独立账户中，强制你遵守。公司要是不愿意，协议自动作废。选择权在公司手里。

一般都是一年期限，赔偿金也是工资的 50%，你这个直接两年还 100%，99.99999%的，公司不会让协议生效。

[yebo777]

是不是人事偷懒了，只准备一份合同，管理层跟普通员工一块儿用

[surfire91]

这个要发起竞业了才能拿的，也就是说你在此公司离职后入职了新公司，前公司以你违反了竞业协议为由，禁止你入职新公司，这时候你才能拿到补偿的。 公司为了安全起见，一般会先签，如果你只是小兵，后续多半也不会发起竞业的。

[coderluan]

@snw 所有说公司弄这个单纯就是怕员工离职时想签别人也不和他签了，所以先签了?

[mf2019d]

诛心。你离职他一毛钱都不会发你。不启动禁业协议。

[sfz97308]

@xiaohuamao 我也有竟业，我已经离职的、有竟业的同事，离职时不适用竟业 HR 会让 Manager 签字解除竟业，不知道如果自己硬说要求不解除会怎样...我们的竞业协议写的很详细，感觉应该不会有法律漏洞...

[xiaohuamao]

@surfire91 要不要再详细了解一下竞业协议?跟是否发起竞业没有关系

只要我遵守竞业协议规定，公司就必须支付相关补偿金

比如阿里巴巴跟员工签订竞业协议，不得加入腾讯工作

不管员工离职后是否拿到腾讯 offer，阿里巴巴必须支付竞业协议内的补偿金

而不是只有员工拿到腾讯 offer

选择不加入，阿里巴巴才会支付补偿金

[snw]

@coderluan
单纯就是加一段话多一个权利，毕竟公司有权决定行使或解除竞业限制。
进公司时只是个小兵，说不定过了十几年变成核心人物了呢。虽然中间会有多次续签，但往合同里加限制条款毕竟比较麻烦，还不如从一开始就写好。

[imn1]

「公司要按现在我现在的月工资，连续支付 2 年」
这个文字具体是怎么写的？

假设你目前年薪 12 万，月工资 1 万，那么第一年给你 1 万，第二年也给你 1 万，我觉得已经符合上面的文字表述了

[xiaohuamao]

@imn1

1.我只是表述个竞业协议的意思

具体内容意思就是我最近 12 个月拿多少工资，拿这个*2 就是补偿金

2.竞业协议补偿金不是公司想签多少就签多少，最低不得低于月工资的 30%

如果月工资的 30%低于当地最低工资标准，按最低工资标准补偿

如果月薪 1 万，即使没有约定补偿金额，也至少支付 3k 一个月，两年就是 7 万

[imn1]

@xiaohuamao
我的意思是没有几十万那么多，因为月工资发放「连续 2 年」和「连续 24 个月」是两种理解

另：如果你 30%拿两年也满足几十万，那当我没说

[hilbertz]

公司法规定竞业协议只对高管有效，所以只能说明 hr 不懂法

[Sapp]

@hilbertz 竞业协议是要离职了公司才有效的，给你提前签一份只是做个准备，玩意你人品大爆发成了什么核心人员呢，但是绝大多数人都拿不到这个钱，离职的时候都会解除

[binux]

如果公司不和你签这个协议，那么公司就只有选项 3，他根本没有启动竞业协议这个选项。
签了至少有得选，万一你那天掌握了核心机密了呢？（但是不一定要启动）

[glasslion]

@surfire91 你理解错了， 竞业协议必须从离职那一刻起就开始执行， 过期不候

[surfire91]

@xiaohuamao @glasslion 难道我记错了？我在上家公司就签了，我回去找找看吧。从上家公司离职 3 年多了，也没收到过竞业协议的赔偿倒是。

[tao1991123]

@txwd #4 这是无效条款 只是用来吓唬你的

[alfchin]

@txwd 你司的条款是无效的。

[alfchin]

@hilbertz 开什么国际玩笑，公司高管的竟业限制是公司法中高管的义务，不需要额外支付货币补偿。楼主说的是合同法意义上的竞业限制，原则上只有离职后条款才生效，而且在支付补偿金的情况下，对缔约的任意级别公司员工均生效。可以看看斗鱼主播赔偿案

[passerbytiny]

@xiaohuamao #25 不加入腾讯工作的前提是：离职的时候竞业协议生效。如果公司压根不担心你是否去腾讯工作，他完全可以在你离职的时候不让竞业协议失效。