应该是要被裁了，有些事请教

[elgae]

昨天中午，leader 突然在群里说老板要之前项目的研发文档。晚上下班前，被 leader 叫去谈话。具体协议周五能看到，现在了解到的情况如下。

现在公司的款项收不回来，资金链紧张。

公司使用的方案是，从下周开始休假。先休年假和加班时的调休，然后开始“被休假”。“被休假”期间，工资按北京最低工资标准发，社保也按最少缴纳。

意思其实就是想让被裁者主动离职，省去赔偿。

“被休假”我在劳动法上没有找到相关条文。

我想请教一下，“被休假”这个事是不是违反相关法律，如果是的话，违反了哪些？

另外，做最坏的打算，我需要做哪些准备？

[orangeade]

关注一下…

[Martox]

感觉这个操作很骚啊

[ly1574]

开始看机会，不要被动

[cheng12308]

这个操作很骚很骚，当初合同没写薪酬吗 /？即使休假，那假也有休完的时候吧，到时候怎么办？

[shyrock]

先休年假和加班时的调休。。。还是挺良心的啊

[maichael]

@shyrock #5 良心个屁，如果离职的时候这些假没休，是要换成钱的。

[elgae]

@cheng12308 合同没问题，写了薪酬。
先休加班的调休和年假，然后“被休假”。“被休假”期间，不来公司，待遇就是上边说的。

[swulling]

前面的正常休假不违反，但是被休假确实违反劳动法

你可以申请劳动仲裁，要求继续履行原工资水平的劳动合同或者 N+1 赔偿解约

[594duck]

家里不是太缺钱，好聚好散，和老板 要求多发一个月薪水回家好过年睡觉

记得留人一线日后好相见。不用做太死。

[PerFectTime]

参考链接 https://www.enginego.org/%E5%9F%BA%E7%A1%80/%E5%B8%B8%E8%A7%81%E9%97%AE%E9%A2%98/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E6%B3%95%E8%B5%94%E5%81%BF101/

[kouryu]

被休假不合法。
如果公司这样甩一个糟糕的方案和一个更糟糕的逼员工主动离职，劳动监察大队举报，主张自己权益即可。
你现在这个情况下仲裁可以要求解除合约并且拿到赔偿。
目前这个情况要求继续按劳动合同履约，有可能工资都发不出……

[tabris17]

把当时的劳动合同拿出来看看

[davidliu645]

更骚的操作是，给转岗当保安，逼你走......

[xxl11231220]

主动离职？不存在的，不要傻，拿到属于你的

[PerFectTime]

@davidliu645 #13 然鹅转岗不同意是非法转岗

[coderluan]

违法了，直接和公司表示拒绝，对方不管就仲裁。

[befree]

之前一家公司也是这么操作的，后来带着劳动合同咨询了律师。劳动合同上有“实行标准工时制”的条款，也就是每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。公司更改工时制度，或者工作岗位是需要员工同意的，我们集体回复了“不同意上述安排”。
最后还是赔偿了，虽然打了一些折扣。
我们还去了劳动局，工作人员正好有空，就给我们老板打了电话催要工资。

[elgae]

@594duck 希望可以吧
@PerFectTime 很有用

[elgae]

@befree 什么途径咨询律师，美团上的“劳动纠纷 法律援助”那样的可以不？

[reus]

休假、转岗都需要双方同意，不是公司想让你休假就能休假，直接仲裁即可，不用客气。