应该是要被裁了，有些事请教

[elgae]

昨天中午，leader 突然在群里说老板要之前项目的研发文档。晚上下班前，被 leader 叫去谈话。具体协议周五能看到，现在了解到的情况如下。

现在公司的款项收不回来，资金链紧张。

公司使用的方案是，从下周开始休假。先休年假和加班时的调休，然后开始“被休假”。“被休假”期间，工资按北京最低工资标准发，社保也按最少缴纳。

意思其实就是想让被裁者主动离职，省去赔偿。

“被休假”我在劳动法上没有找到相关条文。

我想请教一下，“被休假”这个事是不是违反相关法律，如果是的话，违反了哪些？

另外，做最坏的打算，我需要做哪些准备？

[xuxinwen]

btw，兄台是哪个方向的？要转岗吗？有兴趣来蚂蚁金服吗？可帮内推

[befree]

直接高德地图上搜了一个附近的律师事务所，一个小时 200 还是 100 忘了

[befree]

@elgae

[gggxxxx]

自己问问所谓被休假是多长时间吧。
没有明确答复就提正当的赔偿回家过年吧。换个工作没啥

[demoxu]

工作年限？休假的话等公司书面通知，口头就是放屁，当心套路。另外咨询律师吧。N+1 走起

[luzhongqiu]

公司耍无赖了

[jiqing]

还是建议你花点时间，花点小钱去咨询专业律师，几百块钱的咨询费而已。专业的事还是找专业的人去做。你也可以在 v 站搜索“仲裁维权”之类的关键词找找过来人的经验

[huclengyue]

那可以一直被休假，然后去其他公司上班吗🙄

[start2002great]

律师没用呀，有 HR 群要加亲进去交流么

[ScotGu]

@594duck #9 你是拿老板当儿子一样惯着么？
刀落在脖子上还考虑日后好相见？还日后……

@huclengyue #28 没解除劳动关系下家敢收，也是胆肥了。

[fantasylidong]

@huclengyue 没有你档案怎么办五险一金？

[ayconanw]

我打岔问一下，如果像楼主这种情况，不辞职也不找仲裁，直接开始干下一份工作，拿两份工资如何？

[elgae]

@xuxinwen 谢谢。蚂蚁金服应该进不去，最近两次跳槽，打了一手烂牌。

[elgae]

@huclengyue 协议还没看到，应该是不会签的。
如果签的话，没有离职证明，应该不会有公司收。

[elgae]

@start2002great 先不了吧，还没看到白纸黑字的协议。

[vincentxue]

昨晚刚好帮朋友处理这个问题，他们公司是叫停薪留职。某宝 30 块钱就能电话咨询很久，你列好你所有的问题，否则挂电话再想问要重新收费。

> 被休假”期间，工资按北京最低工资标准发，社保也按最少缴纳。

这一条已经违法了，没有按照劳动合同。根据你提供的这些信息，你也就只能要求你公司补发劳动合同上的金额。如果你涨工资了，应该和公司签一份变更书，里面写明你原来工资和现在工资，按照现在工资补发。

根据 2018 年最新的劳动法，公司发工资时必须提供工资条，如果不提供，员工可以举报处罚。工资条是维权的重要凭证。

这期间你也不能去别的公司工作，要去你要跟你原来的公司签好免责协议。就算是公司要求你转岗、降薪等等，你都可以拒绝并获得赔偿。

据我掌握的知识，公司好像是只有三种情况在员工离开的情况下不用赔偿：
1. 员工自愿离职。
2. 合同到期，公司愿意以等于或高于原来薪资重新签订合同，员工不愿意。（如果公司重新签合同的时候降薪，属于违法。）
3. 员工违反公司条例国家法规等原因被法律支持的情况下开除员工。这种情况如果仲裁公司必须举证。

我前段时间看了很多劳动合同法的各种条款和判例，发现做公司真的是太难了。。这个法律对劳动者的倾斜非常大。但是仲裁部门是一个和稀泥的部门，他们中立方，并不会偏向劳动者，他们希望能够调解成功。如果你去仲裁，必须要准备充分，否则他们能把你给问得怀疑人生。

[hanxiaomeng]

楼主千万不要听楼上的日后好相见，你老板现在想着法坑你的时候可没想过要和你日后要相见...直接说不同意这种方案，要 N+1 补偿走人即可。

[bestie]

话说我们公司合同上的基本工资很低，大部分以岗位工资的形式体现在工资条上，如果以后发生只发基本工资逼我离职的情况，劳动仲裁还有办法么

[695975931]

跟我之前的公司操作一样，被休假，然后老板就没踪影了

[zgray]

1、年假是标准薪资，年假是公司制度，而休假是员工的权利，休假期间的工资是按标准来的，如果敢说休年假的日子没薪资，可以仲裁的下来。
2、加班调休也为标准薪资，调休并非无工资。都不用说什么法律，原因很简单，加班有加班工资，劳动者付出了超出合同范围的时间应给与相应的报酬，说白了要么给钱要么给时间，在这里时间=钱。

所以，保留并收集好证据，各种签到签退信息、聊天录音、各种合同协议等等，直接和公司肝，不行就仲裁。如果他们故意调岗刁难，一样可以仲裁，基本稳。