应该是要被裁了，有些事请教

[elgae]

昨天中午，leader 突然在群里说老板要之前项目的研发文档。晚上下班前，被 leader 叫去谈话。具体协议周五能看到，现在了解到的情况如下。

现在公司的款项收不回来，资金链紧张。

公司使用的方案是，从下周开始休假。先休年假和加班时的调休，然后开始“被休假”。“被休假”期间，工资按北京最低工资标准发，社保也按最少缴纳。

意思其实就是想让被裁者主动离职，省去赔偿。

“被休假”我在劳动法上没有找到相关条文。

我想请教一下，“被休假”这个事是不是违反相关法律，如果是的话，违反了哪些？

另外，做最坏的打算，我需要做哪些准备？

[elgae]

@bestie 这个不知道，听说是按银行流水。如果到后边咨询律师了，我会更新。

[AngryPanda]

先把工作找好，然后视情况仲裁。

[Betsy]

这熟悉的操作，我司就不一样了，按事假让全体休假了...

[Nicoco]

公司给你休假，你可以带薪找工作，没找到继续待着等公司裁员呗。骑驴找马嘛

[myliyifei]

@vincentxue 如果工资结构是比较低的，基本工资加上奖金这种情况。非销售。如果跟公司闹僵的情况下，就是不愿意赔偿裁你，故意给你很低的绩效。每个月发很少或者不发奖金只给基本工资，这种情况如何避免？

[yinqi025]

@davidliu645 我迟早被你笑死 转岗能当保安.....

[davidliu645]

@yinqi025 #46

[vincentxue]

@myliyifei 咱们这行通常都是固定工资吧，按照劳动合同上写的那个。不管工资条怎么写，还是以合同为主吧。你说的这个我也拿不准。

[mingyun]

准备简历