老问题,如果你以技术方式合伙,那么你觉得你应该拿多少工资合适,有比较通用的计算公式吗?

2019-01-13 11:59:29 +08:00
 visonme
前提,技术方式合伙,工资只拿到项目开发结束,后期项目以约定比例分配收益,不考虑是全职还是兼职情况,假设付出时间同等。

那么作为技术方式合伙,工资开多少比较合适?
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17 条回复
jakson
2019-01-13 13:27:37 +08:00
前期不要谈工资!大雁打下来才有肉吃
locta66
2019-01-13 13:29:16 +08:00
按照如果技术合伙人可替代,技术合伙人的技术按照市场价值 乘一个 创业风险溢价 按年计算 折成现金入股
oxoxoxox
2019-01-13 13:33:05 +08:00
不是更应该去关注能拿多少原始股份么?
没有股份,项目结束之后股东把技术合伙人踢掉在 v2 上已经发生过了
zcjfesky
2019-01-13 13:36:03 +08:00
讲股份没有多大意义,原始股在融资后,大股东可以挟持投资人进行股权稀释,来两轮你的股份就不值多少钱了
okwork
2019-01-13 13:41:53 +08:00
要看项目的类型,如果技术核心驱动型的产品,技术就是占主导地位,如果是互联网+的类型,技术就和其他部门差不多,没有什么特别权益吧。
barbery
2019-01-13 13:48:46 +08:00
我觉得是这样,假设你工资是 2W,预期项目开发周期是 6 个月,那么你的 6 个月的市场价值是 12W。 重点是这个还没启动的项目,值多少钱?评估的方式就见仁见智了。假设这个项目估值 200W,那么你折薪的部分就以 200W 估值入股来计算,当然你是去创业的,风险比较大,要乘以风险系数,当然值的评估也是见仁见智的。
swulling
2019-01-13 14:27:26 +08:00
直接分股份,然后约定后续融资不得降低公司估值,这样不存在股权贬值的问题。
TonyGong
2019-01-13 15:30:04 +08:00
该拿多少工资拿多少工资,差不多要到市场平均水平,没有资金的创业没法长久
feather12315
2019-01-13 15:53:15 +08:00
@zcjfesky #4 不知道这种能不能要投票权
xsir2020
2019-01-13 16:20:50 +08:00
那我当前年薪 * ( 1+60%) 创业风险补偿金,
另外,保底 5% 的入股机会。
mdyh
2019-01-14 09:25:12 +08:00
内部沟通啊,这么早期大家都不相互信任搞清楚,东西不好做啊
kayv
2019-01-14 13:49:28 +08:00
你这情况找外包好了,何必找技术合伙人
abcbuzhiming
2019-01-15 13:58:32 +08:00
技术合伙都是要签协议占多少百分比股份的(就算不开公司这个合伙占比的协议也是必须有的),注意是股份不是期权啥的虚的。没有股份算个鸡毛的合伙,拿工资的都是打工的,分分钟开掉
abcbuzhiming
2019-01-15 14:03:42 +08:00
@zcjfesky 扯淡,股权最大的意义是可以变现离场,即使融资稀释,由于公司的的资金规模变大,哪怕 1%的规模也是吓人的。股权又不是保证对企业永远控制的,适当的时候,变现走人,很多创业者都是经历过多家公司的,甚至某种程度上做公司起来让更大资本收购,变现走人本身就是一条路线
zcjfesky
2019-01-16 08:01:22 +08:00
@abcbuzhiming 你可以看看俏江南的张兰是怎么被搞死的,领售权了解一下。这只是一种手法,要想让小股东净身出户手法还有不少
594duck
2019-01-17 09:05:10 +08:00
@zcjfesky
同意,就现在的局面,谈期权股权都是假的。是工资和这二个都要抓在手上。主动做资方狗的都没好下场。
594duck
2019-01-17 09:06:19 +08:00
不用算了,你现在的工资一分不降。再配你 10%的原始股权写进股东列表就好了。否则 不要去

开玩笑,像#1 楼说的什么大雁打下来才有肉吃。我现在就在吃肉,凭什么不给我好处就去帮你打雁。一看就是奋斗者。恶心

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