这个月底打算离职

[yantianqi]

目前就我一个前端， 三个后台

• 技术原因，leader 选 jq，尽可能压缩时间，主张各种套壳子
• 公司文化，小作坊很不正规，什么时候想起一句话就是一个规章制度

离职情况大概了解了一下，25 号之前离职要自己承担当月全额社保。所以考虑月底离职

[win7pro]

抱歉，忽然有感而发，写的有点多。如果造成不适，请忽略。

[mazyi]

创业公司，应该看人，老板强什么都好说，制度规则都是活下去才应该考虑的东西

[aaahhh123]

@win7pro 可是如果规则制定掌握在大领导和某几个人手里，并且制定规则时都是既得利益者，他们既做了运动员又做了裁判员，规则不断向他们倾斜，而打压后来人或者新人，导致新人跟不上学不会，你走人不怕反正不愁招不到人，这样的公司还 ok 吗？ 新人要如何突围？

[clecho]

@win7pro 老哥啊，我们年轻人也不是傻子呀，有的公司待着还不如在家自学。从楼主的措辞看必定是忍无可忍才想辞职的。看您这语气，怕是管理层的说辞了

[win7pro]

@aaahhh123 这个就是我说的，要看这个公司的前景的内容之一，如果公司做的这些内部管理目的是为了公司更好的发展，那管理层做的即便看上去不公平，也不影响公司发展（实际上，我觉得在职场没什么公平可言）；如果你确认他们做的这些只是为了管理者自己的私利，而对公司无关甚至有害公司发展，同时公司总体也重容这种氛围，那就不是是的期待的公司。

[LeonKennedy]

先别离职，等年后。然后骑驴找马

[win7pro]

@clecho 其实我觉得关键是不同人看待一个事情的角度会不一样。如果你进入一个社区住，看到这个社区连超市都没有，大部分人想的可能是这里生活太不方便了，我可能要换个住处，而小部分人想的可能是:太好了，这里生活不方便，我开个超市应该能很赚。当然他开超市未必一定成功，但如果这个机会能赚钱，也只能属于留下来开超市的人。比喻不太正确，一切都没有绝对，仅供参考。

[xiaohuamao]

25 号之前离职要自己承担当月全额社保 --这条违法，可申请劳动仲裁

[yantianqi]

@xiaohuamao 连合同也没有，反正就是很不正规。

[donfachi]

@win7pro 和你想法相同。

[win7pro]

@donfachi 谢谢😛

[reus]

@win7pro 放屁，忽悠年轻人真有一套，真以为现在还像过去一样风口能把猪吹上天啊？信你一成都傻！

[hfgfct]

@win7pro 中肯之言

[win7pro]

@reus 见仁见智😛不分是不是年轻人，看你想要什么

[xiaohuamao]

@yantianqi 老哥，你赚大了，没劳动合同要给双倍工资

[aaahhh123]

@win7pro 哪有管理者还想着为公司着想？ 不都是给自己打工的? 为了他自己的考核，完成公司给他的任务，什么手段都用，什么制度都能出来改来改去

[zkwolf]

无论如何，这个时间还是建议骑驴找马吧，年后好歹有假外加年后机会多点

[jssyxzy]

@reus 你这种人还需要别人来忽悠，人家说的是中肯之言，你上来就是人身攻击，你这种人送给我我都不要。

[jssyxzy]

@aaahhh123 现在人的思维方式为什么都喜欢对立? 你好就一定我不好? 你说的确实存在，但是以偏概全就不好了。

[win7pro]

@aaahhh123 首先，一个人为了完成自己的考核，完成公司给他的任务，什么手段都用什么制度都改，这个作为员工来说是正确的而且是公司希望的，站着公司角度，比起上面做法，公司肯定不希望一个员工因为没想到可以用什么手段，不会变通而告诉公司没办法完成任务，说得尖锐一点，也许正是有这样的能力那个人才坐上 leader 的位置。但是做 leader 不是自己一个人的在奋斗，leader 还要带下面的团队，不能是让下面的人怎么死没关系自己好就行，如果这样就不合适管理团队。所以我想说，这个问题没有绝对 ，我也并没有和楼主说你应该走还是应该留，只是从这两方面思考。归根结底，看看你想要的是什么。