下午要协助主管面试两个人， Java 的，怎样用一个问题问出来对方是什么样的水平？

[337136897]

如题如题，慌得一批。面试一般都问什么？

[jingyulong]

先检查简历，后考察水平。防止培训班速成的，检查简历是否造假，问下经历和之前的工作内容。剩下的问问自己平时工作中问到的技术。考察是否满足公司的需求。

[limuyan44]

会反转二叉树吗

[yulitian888]

所有语言通用面试题，一个问题直接问出这个人的上限
描述一下你遇到过的最大的一个技术难点以及是如何解决的

[tachikomachann]

如果是为了打击他的进攻性问题，随便找一个知识点连续追问几个 why 就能达到目的。
并发工具包里面常用的类有哪些？跟直接用 Thread 类有啥区别？并发工具包底层时用什么实现的？ AQS 原理？基于 AQS 是怎么实现锁的？又是怎么实现可重入锁的？

[pubby]

必须先上机写代码，过了再继续聊。
试题不用太难也不用偏算法，根据岗位日常工作抽象出几道简单题目能检验基本功就行了。

[qiumaoyuan]

高要求招人，宁缺勿滥（基本没见过）：首先，自己水平要够。然后，看他代码，无论是个人项目、以前工作的代码还是现场出题，都行。

招个能做事的（绝大多数情况）：能独立完成功能，有过你需要的相关技术的经验，做事负责任，不因为自身技术水平质疑用户需求合理性，反对产品设计，够了。代码质量就别管了，谁真写得好还不知道呢，少出 bug 的同时及时出功能就行（同时满足这两个条件真的就够了，没一定水平也做不到）。

[mogami95]

@xlw92 有些太专业的问题，计算机博士都搞不定，连问 5 个为什么可能会适得其反

[encro]

独立完成的最大（困难）的项目。

[xd314697475]

1.问他在项目中遇到过的困难——了解能力上限

2.联系简历和沟通，让他讲讲自己最擅长的方面（与你自己这方面水平比较）——用人用长

3.代码基本功以及与人交往团队合作能力

[vjnjc]

找一个你最近踩过的坑，把它包装成问题问他

[Yano]

我也想面试别人，但是一直没有机会~我的想法是，不要拿你会的问题去问面试者，因为他实际工作中没有用到过，或者你问的是一些细节问题。重要的还是考察面试者的思维能力、沟通能力，或者可以考一些简单的算法。

[tilv37]

我头一次面试别人的时候也是慌的一匹，当时就只能想到啥问啥。。

[lideshun123]

@xlw92 人家五个为什么都答出来了,随手反问你怎么看，你还能下台？

[ahao99]

出两道 leetcode 题目

[xlw92]

@lideshun123 不丢脸啊，为什么要下台？谁规定面试官一定要比面试者强的。

[xlw92]

@mogami95 是的，具体情况具体分析。但是确实能看到深度这点不能否认吧？

[fumichael]

下次我去面试我也问一个这样的问题，发现都没能回答得上来

[bigyhm]

@windsage 还是不建议问这些，shenandoah，ZGC 这个不了解的话，根本问不出来啥