下午要协助主管面试两个人， Java 的，怎样用一个问题问出来对方是什么样的水平？

[337136897]

如题如题，慌得一批。面试一般都问什么？

[UxCZbWShjEsL]

协助啊，见机行事，补充下就 ok

[337136897]

@UxCZbWShjEsL 不太行，主管不懂技术

[hilbertz]

问他怎么用 java 指针

[hellowes]

钱给够就行了

[chinvo]

让他说说 Oracle Technology Network License Agreement for Oracle Java SE 有哪些坑 [:doge:]

[woscaizi]

面试几年经验的？
初学者的话问一下 1000 的阶乘如何计算。
三年左右的话问一下常用的框架，事务的理解，数据库锁吧。
再在往上我就不知道了。

[wj5868386]

java 基本上就是多线程 jvm 源码 那些东西，随便一个深入都能问好久。
看一下网上相关面经，找一下对方回答比较好的深入问下去，即使问到你不懂的，也装作思考的样子，反问一句 还有没有更好的答案？

[gabon]

多线程，各种锁区别，synchronized 和 lock 底层，volatile，内存，常用数据结构线程安全性，深入下去可以问很多。。

[codechaser]

你可以试试问一下父类静态方法可以重写不，我上次被问到过

[Veigar]

随便什么问题，连问 5 个为什么

[sagaxu]

看一下头发还剩多少

[xlw92]

@Veigar 这个我赞成。。。能分辨出面试者知其然还是知其所以然

[zhuawadao]

什么场景下重写 hashCode 方法，为什么

[loveCoding]

说说生产者消费者模型,具体实现思路

[aloyuu]

看对方头发还剩多少 ,

剩的越少 , 技术越牛

[shawndev]

你有 freestyle 吗？

[batman2010]

Code review?

[hugsky]

让面试者自己说：
之前的项目经验，遇到的印象最深的技术障碍，以及如何解决的。

[zr8657]

考基本算法吧，我觉得有心的都能知道，比如 biginteger 的大数相加、红黑树的调整之类的。最主要是结合工资，避免被人觉得“这点工资还问的这么难”

[VoidChen]

我说个靠谱点的，比方说，初学者就问你在什么时候用 linkedlist，什么时候用 arraylist，treeMap 和 hashmap 的应用场景，有没有用过 Concurrent 包。有经验的就问一下项目啊，设计模式啊，还有一些常见的问题处理，比如说实现一个秒杀功能，另外可以直接让他们手写 sql，熟练的绝对能写，不能写的估计是包装经验

[jacketma]

明天应该会出一篇：遇到一个弱鸡面试官，慌的一比，我回答的问题对方根本听不懂

[soho776]

@aloyuu 剩的少不是说明肾虚的很吗 /

[mathzhaoliang]

面试是考察对方擅长什么，看看他的长处能否为我所用，把人问倒不是面试的目的。所以我不建议事先想什么题目，去了好好聊聊，他说他会干什么，那就顺着说下去，问问他以前做了什么，做到什么程度。面试其实是很简单的事情。

[soho776]

招他来做啥的，想让他实现啥功能的，让他现场手写。

[LU35]

@mathzhaoliang 很有道理。

[lincanbin]

面试的目的不是把人考倒，反正你是做一面的，随便聊，感觉对方水平还可以就推给二面的筛。

[wunonglin]

请问 java 是不是世界上最牛逼的语言

[KgM4gLtF0shViDH3]

直接问算法 lc 中等难度的就行。

[Felldeadbird]

把你最近遇到一个工作最难但是解决了的问题 抛给对方。

[huruwo]

就怕碰到厉害的把你自己问下去了 挑你擅长的 至少不会被反问到丢脸

[Cbdy]

问一下扫码登录怎么实现，答出来之后问怎么禁止截图分享扫码

[Yoock]

单链表的反转

[windsage]

讲一下 threadloacl,讲一下 shennadoash gc g1 zgc,讲下线程调度算法，激进优化有优化了哪些东西

[windsage]

正常的 concurrenthashmap hashmap string 这些肯定也要问的

[xiaoxinshiwo]

问 GC

[wdlth]

如果你用题目去面试的话，那你得到的结果和看他的学历证书没什么区别……

[kaedea]

1. 按简历上写的问
2. 如果简历上写的没什么水分，再按照简历的水平确定对方的水平，这个比较好量化
3. 注意观察对方的表达能力，有些人很厉害只是不善于表达
4. 注意防范社交程序员个职业经理人

[kaedea]

@kaedea 4. 注意防范社交程序员和职业经理人

[refugeezhao2018]

就拿自己的日常问题难他，给你灵感的自然是有想法的，面试很简单。。。你是怕自己露了底吧。。。。

[woscaizi]

@Cbdy 求教如何禁止截图后扫码？大致的思路如何。

[jingyulong]

先检查简历，后考察水平。防止培训班速成的，检查简历是否造假，问下经历和之前的工作内容。剩下的问问自己平时工作中问到的技术。考察是否满足公司的需求。

[limuyan44]

会反转二叉树吗

[yulitian888]

所有语言通用面试题，一个问题直接问出这个人的上限
描述一下你遇到过的最大的一个技术难点以及是如何解决的

[tachikomachann]

如果是为了打击他的进攻性问题，随便找一个知识点连续追问几个 why 就能达到目的。
并发工具包里面常用的类有哪些？跟直接用 Thread 类有啥区别？并发工具包底层时用什么实现的？ AQS 原理？基于 AQS 是怎么实现锁的？又是怎么实现可重入锁的？

[pubby]

必须先上机写代码，过了再继续聊。
试题不用太难也不用偏算法，根据岗位日常工作抽象出几道简单题目能检验基本功就行了。

[qiumaoyuan]

高要求招人，宁缺勿滥（基本没见过）：首先，自己水平要够。然后，看他代码，无论是个人项目、以前工作的代码还是现场出题，都行。

招个能做事的（绝大多数情况）：能独立完成功能，有过你需要的相关技术的经验，做事负责任，不因为自身技术水平质疑用户需求合理性，反对产品设计，够了。代码质量就别管了，谁真写得好还不知道呢，少出 bug 的同时及时出功能就行（同时满足这两个条件真的就够了，没一定水平也做不到）。

[mogami95]

@xlw92 有些太专业的问题，计算机博士都搞不定，连问 5 个为什么可能会适得其反

[encro]

独立完成的最大（困难）的项目。

[xd314697475]

1.问他在项目中遇到过的困难——了解能力上限

2.联系简历和沟通，让他讲讲自己最擅长的方面（与你自己这方面水平比较）——用人用长

3.代码基本功以及与人交往团队合作能力

[vjnjc]

找一个你最近踩过的坑，把它包装成问题问他

[Yano]

我也想面试别人，但是一直没有机会~我的想法是，不要拿你会的问题去问面试者，因为他实际工作中没有用到过，或者你问的是一些细节问题。重要的还是考察面试者的思维能力、沟通能力，或者可以考一些简单的算法。

[tilv37]

我头一次面试别人的时候也是慌的一匹，当时就只能想到啥问啥。。

[lideshun123]

@xlw92 人家五个为什么都答出来了,随手反问你怎么看，你还能下台？

[ahao99]

出两道 leetcode 题目

[xlw92]

@lideshun123 不丢脸啊，为什么要下台？谁规定面试官一定要比面试者强的。

[xlw92]

@mogami95 是的，具体情况具体分析。但是确实能看到深度这点不能否认吧？

[fumichael]

下次我去面试我也问一个这样的问题，发现都没能回答得上来

[bigyhm]

@windsage 还是不建议问这些，shenandoah，ZGC 这个不了解的话，根本问不出来啥