招新员工的目的之一，是不是为了扩大部门的预算？老人们能有更多的绩效？

[aaahhh123]

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[jmc891205]

你想多了。。。一个公司里 headcount 是有限的 是很宝贵的资源
宁愿没项目的时候让人闲着 也不能在有项目做的时候没人用

[xenme]

反了。
应该是有预算，然后招个人养着。然后有时间就可以开个新项目。

[aaahhh123]

@jmc891205 我们公司就是招新人进来的目的就是我说的那样，新人基本空闲个大半年

[aaahhh123]

@xenme 哎

[RoyL]

@aaahhh123
其实也是新人工资低,先养着,有项目就能直接上了

[a191243108]

@aaahhh123 不会吧，一直养着人呀，我是外派的，从来就没有歇过。一个项目接一个就来了~

[FreshOldMan]

新人工资即使没有也不会给你发奖金啊，不用替资本家操心

[passerbytiny]

所以你觉得新人半年内都没用，就不招新人了吗。那么生个孩子还 18 年没用呢，是不是就不生孩子了。
@aaahhh123 #3

[cythb]

@passerbytiny 虽然宝宝在肚子里的时候就给你带来了责任（有用）．但是你的答案还是很优秀．

[bk201]

招新人肯定是为了完成 hr 的 kpi 啊
要保持一定的 hc

[aaahhh123]

@passerbytiny
@cythb
@bk201

模式是这样的，新人来了，没活干，工资就很低，因为干的多才拿的多。总奖金包是固定的，就是预算，通过找多新人的方法，扩大预算，让领头羊先吃饱

[passerbytiny]

@aaahhh123 #11 按人头计算奖金；新增日常工资低于新增奖金：不管出现哪个，预算人员的智商都有问题。用真人去吃空饷：想出这办法的所谓领头羊的智商也有问题。

[aaahhh123]

@passerbytiny 没问题，如果不招新人，就批不了更多预算，满足不了老人的日益增长的钱的需求