话说诸位面试技术经理有笔试会直接走人吗？

[blless]

今天来了一个，跟人事说了句就直接走了…
那个笔试其实基本就是一些简单解决问题思路，可填可不填，也没有什么手写算法什么的

[1762628386]

说明三种情况
1、自大，认为笔试是侮辱他。
2、大水逼，笔试一定会露馅。
3、没脑子，一听别人说学会拒绝笔试就信了。

但是我感觉大概率是第二种，很少有大牛自大自负没脑子的。

我就挺喜欢笔试的，能大概率减少接下来面试的沟通成本，但还是取决于出的题目了，如果全是这种写代码的我也会很烦，还不如直接上笔记本写，笔记最好是出一些主观题，对 XXX 的看法，能从答案考察出答题者思想的题目

比如什么是 PHP ？

[lardud]

会走

[frylkrttj]

等着看大牛出来透露真相。

[hilbertz]

很多大厂出来的都直接简历上注明做笔试的勿扰的

[cp333]

@1762628386 什么是 php

[1762628386]

@cp333 杠精勿扰

[thebayarea]

技术经理甚至技术总监也有水货，笔试后还应加上机试

[1762628386]

@hilbertz 大厂也不一定代表符合所有公司的要求，笔记和面试都是筛选面试者的一种手段，而且大厂也有很多要笔记题目，如果都直接面试，面试官哪有这么多时间？面试和笔试公司和个人都是互相筛选，如果题目过于垃圾，直接走便是

[1762628386]

@thebayarea 是的，很多 PPT 高手

[icyalala]

工作了好多年，出来面个 Leader 职位，要问个算法写一下这还合理。
到了什么都不聊却先要笔试，我对此理解就是不尊重人或者侮辱。

知乎上回答就更多了： https://www.zhihu.com/question/23655629

[hilbertz]

@1762628386 如果你们公司招 senior 级别及以上的，还一上来就做笔试，那能招到有水平的人才怪呢

[1762628386]

@hilbertz 我感觉吧，这还是取决于 “试卷” 内容了，如果是笔试题大部分是考察手册参数内容， 的确是侮辱人。
笔试不是目的，只是筛选的手段，从而降低公司的面试成本招人成本

[1762628386]

算了，不纠结这个了，每个人对面试的理解都不一样，写我代码去

[Cbdy]

支持笔试，可以有效筛掉水货

[66beta]

这么说吧，如果从新走一边面试流程，我应该会被淘汰掉...

[killsting]

@1762628386 看公司，如果公司不咋地還要求筆試我覺得多此一舉，令人反感。筆試是一件令人多麽反感的事情。

[tyrealgray]

@1762628386 坐在一个房间里一个人的笔试是真的有侮辱嫌疑，除非是招无经验的，而且也要看是否是招聘时就到过招呼

[blless]

要说侮辱应该是不存在的。我们挺重视这个岗位，简历也很漂亮，我们还提前在会议室等他，没想到人都没见到就走了…其实我觉得不做也完全可以沟通，虽然大佬觉得这样有点持才傲物，就算进了公司也怕不好合作，我心里还是挺不舒服的…

[hilbertz]

https://hiringengineersbook.com/post/trouble-hiring/
这篇文章说的很透彻，找 senior 级别的，是对方在考察公司，公司是在推销自己，如果思路不摆正，那么是很难找到有水平的人才的，因为到了这个级别，总是有点恃才傲物的

[blless]

@icyalala 看完了，大概有点数了…回头跟我们 hr 商量一下。高级技术人员直接跟他们说有兴趣可以写一下不勉强，其他就看人品了