话说诸位面试技术经理有笔试会直接走人吗？

[blless]

今天来了一个，跟人事说了句就直接走了…
那个笔试其实基本就是一些简单解决问题思路，可填可不填，也没有什么手写算法什么的

[zzzzzzZ]

@hilbertz #19 赞同
有礼貌的可能留下来写一写，叫前台小妹或者 HR 上来扔卷子就走的都是不尊重人
至于帖子里面叫的最凶的那位同学，应该刚毕业大家别一般见识

[zgray]

我当初刚毕业找工作也是一样的态度，如果要笔试就不好意思了，需要上机的话可以等面完去安排。直接来个笔试，主要还是让人觉得侮辱人，如果我行，你面也面的出来。如果说不好听的，HR 毕竟是管人的，不是技术，他们其实是不懂这个岗位上要的技能是什么，遇到大水逼一样很好过。笔试的话大概率淘汰不了水逼（水逼好歹很会催的，多少懂点），而是大概率淘汰有点能力的人。

上面几位说的很正确的一点就是，HR 不应该有决定权，而是最后的最后考察人品、谈待遇等工作，如果真想招人，前安排合适的人和面试者面试其实更重要。

[lifeintools]

@1762628386 做了三年 PHP 了。。突然问我什么是 PHP。。有点懵逼了。

[wind3110991]

有两种最糟糕的情况：
（ 1 ）如果面试者是个只会刷题的大水笔，通过了笔试，却不会解决实际生产问题；
（ 2 ）面试者动手能力很强，但是没通过笔试（实际上公司也只是需要拧螺丝的）；
笔试我觉得，还是作为结果参考的一部分比较好。不会写题，坐下来聊聊其他方面也好，直接走人的人不招也罢了

[Scarborough]

我只能说刚刚出来那会做过 10 页的笔试，花了一个上午。从此之后笔试？要先问清楚多少页。

[hasbug]

看题吧

[geew]

这么说吧 我宁愿你把我手机拿走让我笔试 也不要你盯着我写代码面试....

[dychenyi]

工作 5 年+的就不会有人叫笔试了。因为像 google 这样的大公司研究算法的公司少之又少。
面试官也应该有快速识别面试的人的能力的能力。
就算大水逼那些基础题也会做的。 挡也只能挡残渣中的残渣。这应该面试初期删选简历就应该过滤掉的。所以综述，基础题没必要的。

[sun019]

如果需要笔试 还是先面试再笔试吧

[SoakingInTheSea]

国内的公司很多都不提前告诉面试者面试流程，所以人家走，也正常，同样也没有提前告诉你流程。

[woodface2233]

你们是想找个程序员，人家就没必要谈了啊。浪费大家时间

[mmdsun]

先面谈再笔试，一上来就笔试。很多人都要走。一半 5 年以上的很少笔试