话说诸位面试技术经理有笔试会直接走人吗？

[blless]

今天来了一个，跟人事说了句就直接走了…
那个笔试其实基本就是一些简单解决问题思路，可填可不填，也没有什么手写算法什么的

[ericls]

@11wangyaoda
是的
但是不是所有小公司都这样

[meteor957]

上来给你几套卷子，你有什么感受，反正我是体验极差

[ericls]

@11wangyaoda 我见过的好的小公司的 Engineering lead 比大公司的 HR 在职业道路和 personal growth 上给的帮助要大很多。

[bk201]

@1762628386 大水逼一般都会老老实实答题的

[bk201]

你邀请别人来面试，结果面试之前要笔试，你觉得合适吗？除非别人接受邀请之前提前告知。

[1762628386]

@bk201 如果是大水逼还老老实实答题，那应该是大 SB😁

[1762628386]

@May725 秀

[1762628386]

别看你们网上一个个说的挺厉害的，去自己想入职的公司面试还不是老老实实写笔试？🌹🐤

[bomb77]

😤 生气了，贴子一路看下来也没人告诉我 什么是 PHP ?

[zhangzilong]

看情况了。之前遇到一次 8 页的笔试题。

[j2gg0s]

@blless
show code 是一件非常有意义的事情，但是我基本没见过有意义的笔试。

邀请面试前希望 show code，我可以理解。
到了公司，说要笔试，为什么不直接找个白板？

潜台词要么是贵公司对我的水平存在极大的认知错误，要么是贵公司的价值观和我合不来。

遇到过一次去了要求笔试的，PDD，据面试官说用短链处理 MySQL 的技术

[Messiv2]

@icyalala 有道理，先聊一聊，了解对方的水平如何，再给个水平相当的题目机试一下，就 OK 了。

上来就笔试+垃圾题目，就可以直接走了。

[hilbertz]

@11wangyaoda 没错，所以 google 招的基本都是刚毕业没几年的，一堆大牛去应聘都被这套流程刷掉了

[CSwater]

面试遇到过笔试做完题目就可以走人的，没有面试官只有 HR，这种事碰多了你会怎么想？

打个电话，印张卷子，完成了 HR 的 KPI，浪费你半天时间，多碰几次谁都火大。

不是说不给笔试，而是诚意要一开始摆出来。面试者和应聘者在付出上不均等，笔试加剧了这种不均等。如果不是什么知名的公司，会有人宁可放弃沉没成本，及时止损。

[frylkrttj]

@bk201 @1762628386 同意 #44 #46

我爸给我报过总裁培训班，虽然感觉尽学了些垃圾知识，但我感觉让人事负责面试怕是把人事放错了位置。就算天天有人面试怕也找不到合适的人。

人事的职责怕只是用来调动人员的，不是用来面试或者任命谁谁合适的。我觉得人事最多只是通知求职者的作用。

[maxiaofeng]

直接走！！！
因为绝大多数的笔试试卷，都是垃圾！ 写了也还不会认真看，浪费时间。

[kernelG]

其实不一定是笔试的锅，最大的问题是你派谁去面的，第一面是谁
高级技术，第一面至少应该让同级别的高级技术来面，让他的上级来面更好
派个 HR 让人做笔试？多么的不专业不慎重。
HR 应该参与工作，但是不是放在一面，而是最后一面，大致定下来了，HR 考察其他因素。
HR 行使的不应该是决定权，而是否决权，个中差异，你自己体会下吧
上来就弄个 HR 让坐笔试，别说大佬了，我也会不爽调头就走

[1762628386]

@frylkrttj 同意，HR 的这个职位确不能赋予过大的权力。不过还是看能力，但又很少有 HR 有这个识人的能力。

[xFrye]

如果是高级职位，面试邀请前没说清楚要笔试，然后扔出一些很简单且无聊的笔试题的话我觉得给我我也走。

[coderluan]

抛开笔试有没有必要不谈。

你不想笔试就直接和对方说希望跳过笔试，对方不答应你再走一点问题没有，直接走了只是不成熟的表现，没任何借口，我不希望与这种人一起工作，