快 30 而立,第一次遇到这么大的职场打击

[laboum92]

年终上级给了 D 绩效,也谈了话 意味着没有年终奖,双薪.很忧伤,上级的态度也表明可随意离职 心有不甘,毕竟白天还是辛勤的工作,没有偷懒 可能是环境不合适 但是换个环境自己入职时间不长,跳槽也不方便,第一次遇到这么心塞的事儿 求解

[heikejia]

什么原因得到 D?

[dxgfalcongbit]

就算大家都努力工作也总要有人拿 D 的

[jssyxzy]

拿 D 起码要给个理由吧？

[topbandit]

这么多人没看懂，加我一个

[duvalier]

做的不开心还是走吧

[mumbler]

因为没有偷懒,所以绩效不该拿 D,这个逻辑不成立啊,绩效是功劳而非苦劳

[xxl11231220]

跟绩不绩效没关系，只是上面想开你而已，还要你主动离职，这样连 N+1 都不用给了

[frylkrttj]

明显让想让你走啊。

[starcraft]

不说理由？那你自己也默认这个绩效评级，那有啥好在这抱怨的。

[stotle]

被套路了

[ccc008]

楼主强调“白天还是辛勤的工作”。是有什么话没说完吗

[abclucifer]

理由呢？

[jimrok]

反思一下吧，30 岁的年龄了，做技术工作，如果只是勤快而无经验和技能上的长进，和年轻人比你有什么优势呢？

[Wyane]

就是要裁员吧

[J2s]

调整心态
https://www.v2ex.com/t/532223#reply99

[richangfan]

就是年龄歧视

[Banxiaozhuan]

@jimrok 你觉得从基层上管理层的比例是多少，总有人挨刀，很难想象你处于哪个角度说出这句话。

[jimrok]

@Banxiaozhuan 我讲话确实残酷了一些，经济危机每十年会来一次，下一次就是 40 岁，然后是 50 岁，40 年的改革开放，好做的生意都做完了，社会容纳不下那么多的公司，总有人得被人雇佣，每次危机来的时候，都会有一部分被牺牲。我也没有什么好的答案。

[chenyu8674]

先吐槽下说自己快三十了或快到而立之年都行，三十而立不是形容岁数的

回到 LZ 的问题
公司赚的是剩余价值，即劳动者的资源变现
这个资源对于年轻人来说是脑力体力，岁数大了就会逐渐转向经验人脉沟通能力管理能力行业理解等
如果一个工作了 N 年的人依然停留在“辛勤工作不偷懒”的层次，得不到重用才是理所应当的吧

[sunnyadamm]

唉，最近和你状况差不多，但是情况比你稍微好点，年终奖还剩了点，一个组里总得有人去垫底背锅拿 D，不是么？