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岗位：Web 后端开发工程师

工作职责独立设计并完成 Web 后端功能开发，并配合前端完成整个 Web App 或 Native App 的开发工作。

基本要求

拥有计算机、软件工程或相关专业本科及以上学历；
拥有至少两年以上的 Web 后端开发经验，并且有完整的核心功能设计和开发经验；
了解一些常用的数据结构及算法；
熟练使用 Golang 进行 Web 后端开发并且对 Golang 的并发编程有一定了解；
会使用至少一门脚本语言（ Linux Shell、Python 等），并且能熟练操作 Linux 系统；
熟练使用 MySQL、Redis 数据库系统；
有良好的文档编写能力，并且能熟练阅读英文文档。
优先条件

有网盘类工具开发经验的优先；
有开发开源项目的经历，如有 GitHub 账号或技术博客，请在简历中写明。
公司简介：缀初网络技术(上海)有限公司，PPIO 存储公链开发和全球运营团队。在美国硅谷、新加坡、香港、上海四地拥有 office。创始团队来自于谷歌微软\BAT\华为等国内知名大型互联网及 IT 公司的高管及核心员工。国内 office 位于上海浦东软件园。

创始人团队：创始人：姚欣，蓝驰创投合伙人，原上海聚力传媒技术有限公司创始人兼首席执行官、PPLive 创始人，AI 创业营发起人。自 PPTV 被收购退出后，现任蓝驰创投合伙人，投资并关注 AI 及互联网科技行业；联合创始人：王闻宇：连续成功创业者，原 PPTV 联合创始人和 PPTV 首席架构师，曾经独自完成大部分 PPTV 代码，精通 P2P 技术，后来主导了 PPTV 点播和云盘这两个分布式存储项目。2018 年后联合创立现在的公司。在 P2P 技术，网络安全技术，存储技术，流媒体技术方面是世界级专家。github 地址： http://www.github.com/elninowang 里面原创经典项目超过 100 个。知乎博客号： https://www.zhihu.com/people/elninowang/activities

关于我们项目的信息，请点击 https://www.pp.io/进行了解。
公司领英主页： https://www.linkedin.com/company/pplabs

各大招聘平台链接地址：拉勾网： https://www.lagou.com/gongsi/j443505.html
猎聘网： https://www.liepin.com/company/9566183
boss 直聘： https://www.zhipin.com/gongsir/5ba2ae5248837b0d1n192Nq0FQ~~.html?ka=company-jobs
Indeed 招聘： https://www.indeedjobs.com/pplabs/jobs （无需注册 /登录，直接附件上传）

注：推荐简历也可直接邮件 ash@pplabs.org

下面这部分是 HR 自行撰写内容，未经官方审批，根据内部现状如实而写，未来如有冲突会进一步修正：答疑：

1、公司规模 /所处的阶段

目前公司成立近半年时间，即将完成 A 轮融资；团队规模近 30 人，一半以上为技术研发人员； 19 年会重点扩张研发技术人员以及市场运营人员，初步预计到 60 人左右规模，稳健发展。

2、公司的氛围 /文化

老王（王闻宇）是技术出生，务实型管理风格，追求团队的扁平，重视技术；内部统一用花名（源自动漫中的正面英雄人物）称呼，杜绝使用*总称呼；氛围还是非常不错的，能够专注于工作。因为团队中陆续有外籍员工进入，所以会对英文有一定的要求，并且希望能够拥抱国际化的方向。

3、公司作息时间 /加班是否严重

上午 9:30 上班，可以弹性半小时至 10 点。技术人员加班比较明显，一般会到晚上 21:00-22:00，倒也并非强制加班，项目进度确实比较近，赶着上线。周六、周日原则上不上班，好好修养，工作日要卯足劲干。特殊情况除外（新版本上线、特殊活动）

4、薪酬水平 /期权激励 /年终奖

实事求是的讲，公司的薪酬不能比肩 BAT 以及新秀头条等独角兽公司，处于行业中等偏上水平。对于公司有信心的，希望能获得期权的，会根据岗位以及薪酬情况进行针对性沟通，有员工期权激励池，并且会每年进行追加。全年 14+薪，保守 14 个月，表现突出的向上追加系数

5、公司核心的产品 /面向的市场

核心是做更高性价比的分布式加密云存储产品，构建基于 P2P 传输及区块链分布式账本技术的开源平台；平台开放 API 接口给到第三方开发者开发应用。产品未来推广会面向全球市场，前期可能会以东南亚市场为主。具体可参考项目网站（英文）： https://www.pp.io/

6、常规的面试流程 /反馈时长

正常情况下，HR 简历筛选-->在线沟通 /电话简单沟通-->部门 2 轮面试（-->合伙人 /CEO 终面）-->offer 阶段--onboard 阶段。每一轮面试会在 5 个工作日内反馈（如果没有反馈，一般是有其他更合适人选，未通过的人选不能一一通知）