大家对于创业公司的期权，到底怎么看？

[mashoushan1989]

创始人及合伙人就不用谈了。主要是一般技术员工，是否关注期权？
如果比较关注，关注期权的哪些方面？

[10Buns]

对于一线研发关注自己的工资福利待遇可能更现实点

[qiayue]

降薪+期权不如涨薪

[anerevol]

同意楼上的。 千万不要降薪。

[konakona]

你要看行权是怎样的，如果光说有股，却没有明确得行权和相关成文的约定，则可以当成笑话。

[xiezc]

那就是画的饼

[pelloz]

除非你掌握了公司非你不可的资源或技术，其他情况期权变现很难

[ospider]

不可一概而论，全看老板良心

[rahuahua]

期权到变现的路径比较长，需要看公司发展、老板&资本方的良心，如果能拿到头条快手滴滴这种创业公司的早期期权应该赚大发了，其他小创业公司就别太放心上吧

[feng1234]

前期当废纸看，降薪换期权千万别去

[marcolin]

归根结底是你对公司创始人或者管理团队的信任问题，如果用期权作为降薪的“补偿”，就问问你自己愿意不愿意用每年的 10w 工资来买公司的股份？另外，期权还有一部分道德成本，这个在国内的法律框架下确实没办法，不能说是老板的“阴险”

[mashoushan1989]

根据我司的请款，回复下大家：
除了创始核心团队存在降薪的情况（他们的期权也很多），一线研发人员基本不存在降薪的情况，一般给出的 offer 会有 20%-30%的涨幅，同时给予一定的期权。期权数量根据候选人的技术及在团队中的位置来定。入职后也会有书面的期权协议（转正时）。
我之所以会有这个问题，是因为我发现最近接触的候选人，大部分对期权并不感兴趣，也引起了我对期权激励的意义的思考。

[lifeintools]

没意义不如涨薪来的实在

[julyclyde]

首先不要降薪
在此前提下，有期权比没有期权好

[fe619742721]

绝大部分公司都走不到期权兑现的那一天吧，
准备 preipo 的公司期权才是看得到的价值，还得看老板和资方的良心

[9hills]

@mashoushan1989 主要是期权行权的路径实在太长了
有多少公司能坚持到上市？

这个还是有明确的预期比较好，否则一个不确定的未来，怎么激励？

如果要激励，就设立一个回购条款，比如四年后公司根据当前估值让员工行权。这样大家还有个盼头

[jmc891205]

可能是大多数人都不看好区块链吧


@mashoushan1989

[CoderGeek]

emm 我已经准备走了 因为看不到 反正我是看工资了。 期权这个不确定性太大了 各种因素和投资方 老板等等

[yanjinbin]

一张废纸

[Zhuozhuo]

短期内看不到收益的东西，对很多人都是废纸，特别针对只想在这家公司待一段时间的人来说，并不想花那么长的时间去分享一个“未知”的收益。

[tt67wq]

擦屁股都嫌硬了