大家对于创业公司的期权，到底怎么看？

[mashoushan1989]

创始人及合伙人就不用谈了。主要是一般技术员工，是否关注期权？
如果比较关注，关注期权的哪些方面？

[liuawei]

还是要看期权的内容。


那些说期权不好的人，到时候分你期权的时候，坚决一点，千万不能要。

[jetyang]

如果是高速发展中的公司（比如在线教育、电动车等领域的头部企业），或者背后有超级资方的公司，期权还是很值钱的。如果是特别早期或者发展比较慢的公司，没法预估期权的价值也没法预计是否能兑现、何时能兑现，还是小心一点。

[won]

企业期权好比公务员入党，只是一种企业文化，没什么应该不应该的。只是说有这项的人拥有更多机会晋升和获利。

[mashoushan1989]

导致这种原因，我觉得可能是有些企业将期权滥用了。期权本来应该是为了核心骨干员工长期激励采用的一种手段，但在有些人的手里，就变成纯粹画大饼的手法了，这个大饼还一直掉不下来。
大家面试的时候，公司提到期权时，可以详细问下期权怎么兑现。如果对方都不能够明确的告诉你具体情况，那么可能真的只是在画大饼。
一味否定期权的价值，也不可取。毕竟，当大家都觉得某家公司的期权很值钱的时候（这家公司应该快要上市了），再想要拿到大额期权是比较困难了，而且想象空间相对也不会很大。期权的不确定性带来的想象空间，是把双刃剑。

[liprais]

不就是废纸么
该跳槽跳槽

[jingyulong]

看自己看不看好公司，愿意和公司一起发展。要赚钱，胆识还是要有的。合同条款一定要仔细看清楚。

[SmallPure]

股权还是期权？

[nvksie]

拿期权顶工资就是耍流氓

[zqguo]

被坑两次就知道了。

[qihuandaxia]

如果是高层，降薪还行，如果是中下层基层员工，就不要考虑了。除非你对公司特别有感觉。

[frylkrttj]

baidu 了一下知道了什么是期权：内部价股票

都上市了还怎么能算创业公司 ？

[bengcaca]

@mashoushan1989 不是有些企业，是大多数国内企业都滥用了。员工想收益最大化，老板想付出最小化。所以大多数老板想让员工重视期权，但是囿于老板又不想给自己加太多限制，所以一般没有明确的行权标准，这种情况下再讨论期权价值其实是无意义的。因为后期操作空间太大，而且越到后期员工议价的能力也就越弱，所以才导致现在人们根本就不相信期权，是因为国内无良创业者太多。如果你把所有情况想清楚，把各种情况下的退出机制详细写出并公开，你再看看有多少人愿意降薪选择期权？核心问题是信任问题与人品问题，一两次面试就想让面试双方互相信任？除了刚毕业的，工作几年的人有几个没被坑过的

[jimrok]

主要是技术人员的生命周期很短，玩不起。如果每家都能拿到期权然后上市自然美美的，但是创业公司，九死一生。如果你把握在 40 岁前，靠一次期权把其他的几次降薪的损失补回来，那大可以去尝试。对创业留点敬畏，不要忘记这些坠落者：锤子科技，ofo，易到用车，爱屋及乌，人人车...

[CasperLee]

给股权吧，创业公司谈什么期权

[Zeham]

我目光短浅，只关注到手的。。。

[mashoushan1989]

@CasperLee 期权兑现后，就是股权哈。或者期权回购，折现退出。

@jimrok 对，创业九死一生都算是成功率高的了。所以普通员工，其实更希望现金多一点。

@bengcaca 确实。很多创业企业老板自己对什么是期权都不清楚

看了大家的评论，被坑过的确实不少，很大一部分是因为所谓的期权根本没有明确的行权条件和退出机制，还有一部分是企业没有预期发展，期权的价值也就为 0 了。

[meathill]

1. 当然要关注期权。
2. 期权变现周期长、风险大，数学预期很低。所以在财务回报的构成中，应该正确配置。
3. 看到楼上有提股权的，其实对大部分同学来说，股权更坑。