提离职，老板涨薪挽留

[smh2208]

涨了 5.5k ，涨后和手上这个 offer 月薪一样了，心里有点想留下来。简单列了一下两份工作的差异：

当前工作：初创小公司，呆了两年。工资外福利为 0。技术还行，不过感觉到技术遇到瓶颈，做我这块的只有我一个人。 手上 offer： 国企大平台，福利不少，团建经费、过节费、年度旅游等。缺点就是重视技术，面试时我介绍项目经验的时候主管说你不用说了，我看你做的和我们的基本一致，你的能力应该没问题。也咨询过曾经在那工作过的人，说做技术的话就不要去那了。

各位 V2 们遇到这种情况会怎么选？

[tomczhen]

送分题，无脑选 offer。

[hellosimon]

果断国企啊，安稳啊。。。裁员风险小

[davie]

这个明显只是匹配你的合同，要是不匹配你肯定就走了。
还是去国企大平台试试吧，如果那边时间多，你可以搞点自己感兴趣的方向。

[gavindexu]

不走等啥……？

[styang]

果断换 offer 这还用选？

[zhang1215]

送分题，肯定选 offer 啊

[wbing]

还是 offer 吧。你说你现在公司做你这块的只有你一个人，领导可能只是还没找到代替你的人，所以先留住你等找代替者

[smh2208]

很惊讶大家一致选 offer。补充一下，我写 FPGA 代码的，不是传统意义上的码农。不知道你们考虑过一个问题没，如果在现公司再待一年，再跳槽时就可以以比较高的起薪去谈薪资了。而进了这个国企，有可能 3 年内薪水都不会再变了。面临选择心里有点乱。。

[EugeneYWang]

你这公司也没有很重视技术啊，才你一个人。你就是那一个“缺一个程序员”的人找到的人

[EugeneYWang]

你如果觉得技术增长或者薪资增长更重要，那自己决定吧。你抛个选择题给我们，不能指望我们给你个应用题的答案吧

[aulia]

提了就可以走了，不然留下来有用也还好，遇到变故第一个会被考虑辞退啊

[smh2208]

@EugeneYWang 说起来也是，我们的代码只要能用就行。

[vincentxue]

一楼说的没错，这个问题都不需要提问。你友好地拒绝掉你老板然后去你的新公司吧。注意搞好关系，职场路漫漫，以后可以还可以合作。

[S9Yh4wIFsBG7jnE4]

至少对我来说 如果国企有编制或者能保证自己不会被裁的话 工资低到够我吃饭就行 如果包饭我可以不要钱

[Rect]

@smh2208 不要任何考虑,请果断选大平台 , 且不说是不是国企 , 从投资自己的角度看 :
1. 如果在现公司再待一年，再跳槽时就可以以比较高的起薪去谈薪资了
2. 如果去大平台呆一年 , 再跳槽 , 难道不会更有利????

[XOXO360]

@smh2208 naive，你真以为年纪上去工作好找？

[lihongming]

老板内心的台词：这个人走了，我短时间内招不到合适的，业务肯定受影响，不如先把他留下来，然后骑驴找马，找到合适的顶替者以后再把他挤兑走。

请尽量以最恶意的角度思考老板，尤其是私企老板。竞争逼他们必须这么做，不够“坏”的人早被竞争掉了。

[smh2208]

@shayang888 没这么怕的吧。。。这么害怕互联网中年危机么

[smh2208]

@XOXO360 不好找，但是我还挺年轻的

[smh2208]

@lihongming 你这个回复，我在以前类似的帖子里就看过哈哈