面试官是用一样的题面试不同级别的程序员，还是不同级别用不一样的题

[Asice]

高级用高级的题目
中级用中级的题目
还是一样的题目，看答题的结果，高级准确率要求高，中级要求低点

[tyrealgray]

六年开发经验，这么问我也不知道怎么答他们的特点和区别

[QUANXIAO]

我在这里总结一下我这段面试被问的问题种类的情况：

1.看你简历，问你做过什么项目，针对你做个的项目来问，项目框架，构成，怎么实现，用什么方法，这些最好回答了，做过的基本都对答如流，让人神清气爽。

2. 这家公司需要什么样的技术人员，就直接问你：懂不懂 XXXXX 啊（因为他需要懂 XXXXX 的人才），这个 XXXXX 怎么实现啊？（就是再确认一下你到底是不是真的懂 XXX，如果都打上来，em。。。真的懂了）。

3. 最 SB 的问题，就是问一些面试官他自己懂，但是人家日常开发都没去注意也没怎么用得上的问题（特别是一些很抠门的问题），以此来考量人家是不是懂这领域。真的无语，这种问题真的会让人愕然，就好比问你：你会开车对吧，那汽车发动机有那些主要部件？好比一个图书馆那么多知识，就问你其中一句话，来断定你是不是懂这一块知识，奔溃。

[Asice]

@chinvo 你觉得 3 年经验的来我们公司面试的有人能解决这个问题吗？有请推荐一下,shiro-redis 这个作者也是取巧实现，也是没有完全解决。https://github.com/alexxiyang/shiro-redis/issues/49。
鸿沟就是鸿沟，不要以为自己以为怎么就心态不可取。就像赵家人以为大家都是 p 民，他们什么时候心虚过。
加拿大被抓的赵家人，死命都要保，波兰被抓的华为前外交官马上开除，这就是鸿沟

[Asice]

@chinvo #40 别说厦门这座城市，上海，本科 3 年经验的都不一定有人能解决

[a87586179]

@QUANXIAO 我最近也是遇到了第三点的，进来简历都不看，直接拿着面试题问，然后最后还不忘 diss 你一下，说你啥都不懂，当时就想怼人=-=

[chinvo]

@Asice #43 既然你感觉他们不能解决问题你招人干啥

突然转移话题海星

我看你才是真杠精

b 了

[Asice]

@tyrealgray #41 你是跟着楼上那些跑了吧，楼上很多质疑问题提的 [有问题] ，你就说你也不知道怎么答。
区别是 [有问题] ，特点总有吧，说 [不知道怎么答] ，只能说是随大流的人。

[Asice]

@chinvo 牛逼，我转移话题。
#39 我提 shiro-redis 抛出不同级别不叫探讨，
#40 你自己得出 [我认为我比中级高？心态不可取] ，连论据都没有的一个结论。
#43 我还是说 shiro-redis 这个问题，我说的赵家人是解释鸿沟的，和 shiro-redis 毛线关系。
然后说我转移话题，你得出结论都不需要论据的还能指责别人转移话题和杠精，确实是个人才

[Asice]

@chinvo 我要是杠精早和#30 杠上了，真 tm 自以为是乱下标签的人

[dongrenwen]

@a87586179 需要观察细节和心理猜测，直接这么问的，有可能是临时抱佛脚被扔过来面试的，自己也不懂，随便问，答得上答不上没关系的；有的可能是无论怎么样都会录用，这个过程，只是为了压低工资，要的就是被面试者答不上来；遇到过比较最神奇的是被逼着招人，但实际上面试的人根本就不想招人，然后就会以各种理由让所有来面试的人不合格；还可能有现在没想到的情况，这个得根据细节猜一猜，也可以拿话套一套，要不然因为想不透而为了这种事情生气，得不偿失

[a87586179]

@dongrenwen 也对，主要是这样会浪费面试者的时间=-=

[zzzzzzZ]

你说的那是笔试吧，中级用中级的题目高级用高级的题目

面试一般就顺着简历聊，从来不考虑是中级还是中高级，也不考虑期望薪资多少，但是会给《能力+薪资》的性价比建议给到 HR，岗位和薪资这些都是 HR 考虑的事情。

能力完全符合的那种，很欣赏的那种，基本上就给个上限，在这个天花板之下的都可以

面试还聊理论题有点不尊重人，正常情况就是顺着经历或者技能点顺着聊。

比如你说你会 Springboot，那我就会聊明白你是“自学博客 CSDN 型精通” or “跟着老大码业务其实什么都不懂型精通” or “真的弄明白知道怎么配怎么改型精通”
基本上 80%是前面两个，那就没有聊下去的欲望，这个技能点就会打把叉

然后顺路聊聊项目，那如果你说你用过 ElasticSearch，那我就会聊明白你是“完全不会就是瞎掰型使用” or “跟着老大其实没用过但是写过一部分垃圾业务型使用” or “完全自己搭建并开发业务型使用”
基本上就能知道面试的是代码搬砖工还是程序员，他这些年到底是在写代码还是在复制粘贴

然后从一份简历有多少水分就看得出来这个人是什么水平，不是说招人不允许你自己加点水分，但是现在简历的风气基本上都很下作，好像大家都喜欢这样投机取巧。

本来老老实实大家一起聊会天谈谈技术谈谈理想的事情，整成一出狼人杀，聊着聊着就自曝了，算了不提了。

[zhazi]

@Asice shiro 本身没有 redis 实现，只提供了一个接口，然后你让面试者给你 debug 实现，还说这叫探讨，还是你溜哇

[Asice]

@zhazi 我那句话说 redis 实现了，我说 shiro 用的 redis 缓存，没法解决频繁调用 redis 的问题

[whileFalse]

一楼这个问题可以用来判断面试官的水平

[littleangel]

一棒子 被打死 惨

[lidfather]

这一楼 tm 问得，你是在钓鱼吧

[kkkhs]

同表示面试者水平不行，存储结构和数据结构都没弄清，还要强词夺理，说啥任何东西都有特点和区别。

[scnace]

所以卡巴斯基和巴基斯坦到底有什么关系？

[stevenbipt]

如果是数组和链表感觉还 OK，学过数据结构的肯定都还有印象